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Formation - Réforme de la formation et de l'apprentissage : impacts RH

La réforme de la formation professionnelle est entrée en application le 1er janvier 2019. Ses décrets d’application sont progressivement publiés depuis décembre 2018. Les nouvelles institutions se mettent peu à peu en place. L’année 2019 constitue une période transitoire à laquelle les entreprises doivent faire face. Quels sont les changements à prendre en compte ? Quelles sont les nouvelles obligations à respecter ? Quelles sont les contraintes et les opportunités offertes par les nouveaux moyens d’accès à la formation ? Comment conjuguer le nouveau plan de développement des compétences avec le CPF rénové ? Quelles nouvelles pistes de financement sont ouvertes avec Pro-A ?

Cette journée vous permettra de clarifier les impacts de la réforme de la formation professionnelle des salariés et de l’apprentissage.

  • NOS FORMATIONS BEST
  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées

Comprendre les enjeux de la réforme.Identifier les changements à prendre en compte dans l’entreprise.Adapter la gestion des compétences au nouvel environnement.
Programme
Introduction : comment cette réforme s’inscrit en cohérence avec les réformes antérieures ?

La nouvelle gouvernance de la formation

France Compétences.
Le nouveau paysage des OPCO.
Les CPIR.

Les nouveautes apportees par la reforme dans l’entreprise

Les changements en matière de financement.
L’évolution de l’entretien professionnel.
La nouvelle définition de l’action de formation.

Les voies d’acces a la formation pour les salaries

Le plan de développement des compétences.
Les 3 dispositifs de formation en alternance.
le contrat d’apprentissage ;
le contrat de professionnalisation ;
la promotion ou reconversion par l’alternance – ProA ;
les droits individuels ;
le compte personnel de formation – CPF ;
le projet de transition professionnelle – PTP ;
le conseil en évolution professionnelle – CEP.
Synthèse : le schéma des moyens d’accès à la formation (dispositifs / interlocuteurs / actions éligibles / financements / finalités)
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, responsables et gestionnaires de formation, conseillers d'organismes collecteurs, représentants du personnel , consultants et juristes en droit social, cadres dirigeants TPE/PME, directeurs et responsable comptables et financiers et toutes personnes en charge de la gestion de la FPC.

Pré-requis

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Yann OLLIVIER,

    Consultant Formateur, Président fondateur Y Pragma

    Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation professionnelle continue dans les entreprises et les organismes de formation. Depuis 25 ans, il accompagne les formateurs débutants et confirmés en matière d’animation et d’ingénierie pédagogique.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Fil vidéo d’actualité de la réforme accessible à partir de l’espace pédagogique en ligne.

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

- Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des

connaissances techniques

- Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant

- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation

Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA

- A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants

- A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Evaluation générale par Avis Vérifiés

FAQ

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.