Formation Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice

Formation commune de consolidation des acquis et retours d’expérience
La lutte contre le harcèlement sexuel est devenue un enjeu de société que les entreprises doivent prendre en compte dans leur politique de prévention. La mise en place des référents entreprise et CSE que le Code du travail impose depuis le 1er janvier 2019, illustre à la fois l’ampleur de la tâche et la nécessité pour les partenaires sociaux d’agir ensemble et, à chaque fois que possible, en accord . Au travers de la formation " Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice ", dont la vocation est très pratique et opérationnelle, un échange et une construction entre les participants seront réalisés. Les retours d’expérience et les échanges permettent de s’enrichir, de connaître et comprendre les contraintes des autres acteurs de l'entreprise.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Maîtriser les définitions juridiques et jurisprudentielles du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Mettre en œuvre sa propre méthode d’information et de sensibilisation des salariés et managers

Optimiser son propre fonctionnement avec les parties prenantes

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Actualiser ses connaissances en matière juridique et sociale

Définition/distinction harcèlement et agissements sexistes

Jurisprudence et actualité

Quiz interactif : maîtriser les définitions juridiques

Déclinaison des retours d’expérience des participants et de l’intervenant

Campagnes de sensibilisation/tracts/conférences…

Actions et initiatives individuelles des référents

Moyens d’action innovants

Identifier les freins au fonctionnement

Interventions des élus au CSE/reporting du référent

Travail d'élaboration des chartes

Gérer les incidents ou accidents

Situations participatives ou conflictuelles

Exercice pratique : simulations des situations problématiques rapportées par les participants

Devenir un acteur reconnu de la prévention et du progrès

Affiner son style, asseoir et légitimer ses actions

Sécuriser ses actions et agir avec assurance

Etre reconnu par une gestion efficiente des situations d’agissements sexistes

Jeux de rôle : adopter les comportements adaptés face à des situations concrètes

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Référents harcèlement du CSE - Autres élus du CSE/Membres CSSCT - Représentants de proximité - Référents harcèlement entreprise - RRH et autres managers intéressés

Pré-requis de la formation

Avoir une expérience dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ou avoir suivi les formations :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Intégrer les retours d’expérience des participants et de l’intervenant

Se préparer et s’entraîner à gérer les situations délicates (humainement et techniquement)

Partager entre référents une vision commune et intégrer les enjeux et contraintes des différents acteurs de la prévention

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation