Le référent harcèlement moral peut être mis en place par accord collectif. Son rôle est de prévenir et lutter contre les faits de harcèlement moral dans l'entreprise. Il a également la possibilité de réaliser des enquêtes.La formation « Référent harcèlement moral : rôle en matière de prévention et d'enquête » vous permettra de faire face à ces enjeux.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Mesurer les enjeux juridiques, financiers, managériaux et médiatiques d’une situation de harcèlement
Le harcèlement : comment le définir et le prévenir ?
Différencier les risques psychosociaux et la violence au travailDistinguer le harcèlement moral des agissements sexistes et du harcèlement sexuelDe l’obligation de moyens à l’obligation de prévention, les impacts de la faute inexcusableLa démarche de prévention : étapes, points clés, méthodologieFace à un signalement : comment réagir ?
Les enjeux psychiques pour les protagonistes : victime présumée, auteur présumé, témoins, enquêteur…Les réflexes à avoir et suivi d'une procédure : l’écriture d’un protocole d’enquêteMener les entretiens d’écoute et d’investigationStructurer l’analyse documentaireLe cadrage juridique de l’enquête et du rapport : la protection des droits et de la vie privéeMettre en place des solutions et, le cas échéant, une prise en chargeLes techniques d’écoute active
Analyser les éléments préparatoires à une rencontre sensibleAccueillir un témoignage par l’écoute activeFaire émerger les faits à partir de la parole des victimes présumées et des acteurs présumésLes comportements à pratiquer et à éviter dans l’entretien d’écouteMaîtriser le dispositif de prévention de l’entreprise et mobiliser les acteurs internes et externes
Transfert
Les points forts
Formation alternant apports théoriques et exercices pratiques
Formation animée par un expert des relations sociales
À qui s’adresse cette formation ?
Référents harcèlement moral - Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes - Représentants du personnel - Juristes - Responsables RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.