Objectifs et compétences visées de la formation
S'approprier les définitions juridiques
Négocier le rôle et les moyens du référent harcèlement et discrimination
Mettre en œuvre une méthode de suivi des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement et la discrimination
E-Start
Programme de cette formation
Enjeux juridiques, pratiques et stratégiques d’un accord sur le référent harcèlement et discrimination
Identifier les phénomènes de harcèlement et discrimination
Quelle est la portée juridique d’un accord sur le référent harcèlement et discrimination ?
Négocier les missions de référent harcèlement et discrimination
Négocier les moyens du référent harcèlement et discrimination
La négociation sur le référent harcèlement et discrimination et la politique de RSE
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Responsables RH - Responsables relations sociales - Responsables QVT - Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes entreprise et CSE
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Formation animée par un expert des relations sociales
Formation qui alterne apports théoriques et exercices
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation