Formation Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique

Adopter la posture adéquate en toutes situations
La présente formation propose aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE une journée de de perfectionnement, à vocation exclusivement pratique et opérationnelle. Ponctuée de partages et de mises en situations, la formation « Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique » permettra aux participants d'acquérir les codes et d'adopter les postures adéquates pour assurer leur mission dans toutes ses dimensions, sans crainte ou a priori.

Objectifs et compétences visées de la formation

S'approprier les données juridiques et psychosociologiques en lien avec son rôle de référent

Elaborer sa propre méthode permettant de faire face aux situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes

Mettre en œuvre les moyens d'investiguer sur les dossiers sensibles

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Rappels des concepts et règles juridiques

Atelier : brise glace

Identifier la subtilité du repérage des agissements sexistes

Distinguer les notions de harcèlement moral, sexuel, d'agissements sexistes et de discrimination

Cas pratique : analyser juridiquement des exemples apportés par le formateur

Identifier les enjeux et le fonctionnement des acteurs (élus, managers, direction, inspecteur du travail…)

S'exercer à évacuer les craintes et a priori

Oser questionner les acteurs de la prévention

Travailler en off ou travailler en in selon la situation

Adapter son mode de communication selon les situations

Adapter son mode de communication selon les interlocuteurs (victime, témoin…)

Jeux de rôle : situations crédibles de cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes

Effectuer un travail d’investigation sur les dossiers sensibles

Monter un dossier

Rassembler les éléments de preuve

Mettre en œuvre des techniques de recueil d’informations

Cas pratique : simulations des situations jugées problématiques par les participants

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE - Autres élus CSE/CSSCT/Représentants de proximité

Pré-requis de la formation

Avoir suivi la formation :

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Jean-Luc Codfert

    Consultant-expert et formateur, il a occupé différentes fonctions dans des contextes industriels  (Chimie, Plasturgie, Sidérurgie) en tant que responsable de service juridique, responsable des relations sociales et de l’emploi, RRH puis DRH. Il est par ailleurs Conseiller prud’hommes depuis près de 25 ans. Il partage avec passion sa pratique des relations sociales et son expérience en matière de gestion des dossiers individuels délicats, disciplinaires, harcèlement, inaptitude...

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation ponctuée de jeux de rôle et de mises en situation

Partages d'expériences et exercices pratiques permettant aux référents d’évacuer les craintes et a priori

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE