Depuis plusieurs années, le principe de non-discrimination tend à se développer de manière importante et notamment dans le cadre de l’entreprise. En effet, il apparaît nécessaire que les employeurs (au sens général du terme) connaissent les motifs de discrimination qui sont énumérés par la loi. Cela leur permettra d’éviter au maximum le risque de contentieux dans le cadre du recrutement. Recruter sans discriminer est ainsi un objectif fixé par l'article L. 1131-2 du code du travail issu de la Loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté. Pour cela, l’article précité créé une nouvelle obligation pour les recruteurs : se former à la non-discrimination. Lefebvre Dalloz propose donc un module e-learning dont vous êtes le héros « Recruter sans discriminer ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour éviter toute discrimination lors des quatre principales étapes du recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, sélection des CV, conduite des entretiens, sélection du candidat. Le public concerné par cette formation recouvre tous les salariés chargés de recrutement des entreprises d’au moins 300 salariés et des entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Rédiger l’offre d’emploi
Eviter toute mention discriminante dans son offre d’emploiLes textes applicablesComment distinguer une mention discriminante d’une mention inhérente à la nature du poste ?Sélectionner les CV
Les mentions à ne pas prendre en compte dans un CVComment sélectionner un CV sur la base de critères objectifs ?Conduire des entretiens
Quel comportement adopter durant un entretien pour éviter toute discrimination ?Questions relatives à la nature du poste à pourvoirSélectionner le candidat
La sélection en dehors de tout motif de discriminationChoix du collaborateur qui répond le mieux à vos besoinsTransfert
Les points forts
Quatre scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation à toutes les étapes du processus de recrutement
Quiz interactif permettant de tester sa compréhension
Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes
À qui s’adresse cette formation ?
RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.