Formation Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Maitriser les enjeux et opportunités des contrats en alternance afin de les gérer efficacement
Pour gérer efficacement les contrats d'apprentissage et de professionnalisation il convient de maitriser le cadre règlementaire ainsi que les règles d'élaboration, de vie et de résiliation propres à ces contrats en alternance. La formation "Recourir à l'alternance : points clés concernant les contrats d'apprentissage et de professionnalisation" permet de faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires, de déterminer les enjeux RH et d'optimiser la gestion de ces contrats dans son entreprise.

Objectifs et compétences visées de la formation

Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise

Développer les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien

Identifier les dernières dispositions législatives et réglementaires

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle

Cerner le cadre réglementaire de la loi "Avenir Professionnel"

Identifier les spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisation

Identifier les points-clés liés à l'embauche

Le formalisme des contrats et leurs évolutions récentes

Les aides à l'embauche

Le choix du tuteur ou du maître d'apprentissage

L'emploi des mineurs

Gérer le contrat de travail au quotidien

Modalités d'exécution des contrats : statut, période d'essai, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité...

Rémunération : montant et calcul

Gérer au quotidien les conditions de travail : durée du travail, congés et absentéisme

Respecter les obligations de l'employeur

Rupture anticipée : dans quels cas ?

Modalités pratiques des successions des contrats

Fin du contrat

Consulter les représentants du personnel

Les informations à transmettre au CSE

Les consultations du CSE

Gérer la relation avec l'opérateur de compétences (OPCO)

Identifier les difficultés et les informations à communiquer à l'OPCO

Organiser au mieux ses relations avec les centres de formation

Quiz de validation des connaissances : les contrats d'alternance

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Responsables formation - Assistants RH - Assistants formation - Toute personne en charge de l’alternance

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Corinne Hellin

    Forte de 20 années d'expériences en tant que consultante formatrice ressources humaines et relations sociales, je réalise des missions (audit, conseil et formation) et accompagne des entreprises dans de nombreux secteurs privés (pharmacie, banque, informatique, transports, presse et audiovisuel, ...) et publics (santé, recherche), pour des entreprises de toutes tailles (de la PME à la multinationale).

    Cette diversité d'activité m'a permis de développer de solides compétences et de donner aux participants une approche très opérationnelle.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens

Validation des connaissances au fur et à mesure de la formation

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant

Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
A DISTANCE