Formation Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Enjeux et opportunités des contrats d'alternance
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont des contrats d'alternance qui présentent un double avantage pour l'employeur et la personne qui en bénéficie.Pour l'employeur c'est une main d'œuvre à moindre coût avec des possibilités selon les cas d'exonérations de cotisations, de crédits d'impôts et d'éventuelles aides financières (prise en charge du tutorat, prime à l'embauche...).Pour le bénéficiaire, il s'agit d'apprendre un métier tout en continuant à suivre une formation diplômante ou qualifiante ce qui s'inscrit dans la ligne droite de la réforme de la formation professionnelle.Cependant, ces contrats, comme tous les contrats de travail, possèdent des règles d'élaboration, de vie et de résiliation propres. Il n'est pas toujours facile de gérer ces contrats particuliers dans l'entreprise notamment en présence de partenaires extérieurs (OPCO, écoles), de la réforme de la formation professionnelle continue avec la Loi Avenir professionnel et du plan de relance de l'apprentissage dans le cadre du déconfinement.Afin de faire le point sur l'alternance et de répondre à toutes vos questions concernant ces contrats particuliers, Lefebvre Dalloz organise une formation d'actualité en distanciel le vendredi 18 mars 2022 et en présentiel le vendredi 3 juin 2022 de 9h00 à 13h.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise.

Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien.

Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires.

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle

Identifier les spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisation

Identifier les points-clés liés à l'embauche

Le formalisme des contrats et leurs évolutions récentes

Les aides à l'embauche

Le choix du tuteur ou du maître d'apprentissage

L'emploi des mineurs

Gérer le contrat de travail au quotidien

Modalités d'exécution des contrats : statut, période d'essai, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité...

Rémunération : montant et calcul

Gérer au quotidien les conditions de travail : durée du travail, congés et absentéisme

Respecter les obligations de l'employeur

Rupture anticipée : dans quels cas ?

Modalités pratiques des successions des contrats

Fin du contrat

Consulter les représentants du personnel

Les informations à transmettre au CSE

Les consultations du CSE

Gérer les relations avec les OPCO

Identifier les difficultés et les informations à communiquer aux OPCO

Organiser au mieux ses relations avec les centres de formation

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Responsables formation - Assistants RH - Assistants formation - Toute personne en charge de l’alternance

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens

Validation des connaissances au fur et à mesure de la formation

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant

Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation