Depuis la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d'au moins 250 salariés sont tenues de désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.La formation « Référent sexisme entreprise : rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » a vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Quels sont les grands enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes ?Identifier le sexisme et les stéréotypes de genreDifférencier le harcèlement sexuel, la discrimination fondée sur le sexe l’agissement sexiste et le harcèlement moralConséquences sur les personnes et pour l’employeurDéfinitions légales : obligations, interdictions, sanctionsRéaliser son reportingPrévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Implication d'un réseau d'acteurs et d'actrices internes/externesAnalyser les risques professionnels et la projection à échéances fixesQuelles actions de prévention mener ?Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou d'un harcèlement sexuel présumé
ConfidentialitéNeutralitéComment faire preuve d'écoute active et d’empathie ?Comment recueillir les éléments avec rigueur ?Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur la personneAccompagner l’auteur du signalement d'un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel présumé
Informations à transmettre à la personne suite à son signalementEtapes de la procédure d’enquête interneQuid des acteurs et actrices internes/externes, vers qui orienter la personne ?Développer les savoirs-être inhérents à la mission
Connaissance de soiContrôle émotionnel et comportementalDévelopper un sens de la coopération avec l'ensemble parties prenantesFocus sur le référent harcèlement du CSERéagir de manière adaptée
Panel d’actions et réactions possibles face aux agissements sexistes au travailQuels interlocuteurs à impliquer selon les cas de figure ?Transfert
Les points forts
Animation par un expert de la prévention du sexisme ordinaire au travail
Formation construite autour d’exemples concrets faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité femmes-hommes et de sexisme au travail
Synthèse reprenant les informations essentielles
À qui s’adresse cette formation ?
Référents entreprise en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail - DRH - RH - Juristes en droit social
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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