Formation Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail - E-learning

Module disponible en anglais et en français

Objectifs et compétences visées de la formation

Distinguer les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral

S'approprier les obligations de l’employeur

Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

La notion de harcèlement moral

La définition du harcèlement moral

Les précisions jurisprudentielles

Quelques exemples concrets de harcèlement moral

La notion de harcèlement sexuel

Retour sur l’évolution de la notion de harcèlement sexuel

La définition du harcèlement sexuel

Quelques exemples concrets d’actes de harcèlement sexuel

Distinction avec l’agissement sexiste

La prévention des harcèlements

Les obligations de l’employeur

La nullité comme protection contre le harcèlement moral

Les acteurs internes de la prévention

Focus sur : le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement

Focus sur : le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Les acteurs externes de la prévention

Les sanctions du harcèlement au travail

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Toute personne souhaitant connaître la réglementation relative au harcèlement au travail

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation