Vous souhaitez vous réapproprier les notions de finance d'entreprise apprises lors de vos études ou dans un poste antérieur ? Cette formation de deux jours vous permettra de réactualiser vos compétences et d'adapter les méthodologies modernes en matière d'analyse financière, de mesure du cash et de manipulation de business plan. La formation est délibérément orientée sur la mise en œuvre des fondamentaux pratiques sans entrer dans les détails techniques.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Appliquer une méthodologie efficace d'analyse du bilan
Passer du bilan comptable au bilan financier à 4 chiffresConstruire et interpréter des masses financières pertinentes : immobilisations, BFR, actif économique, fonds propres, dettes financières nettesCalculer des ratios de productivité/rotation et juger le niveau des capitaux investisCalculer des ratios de structure financière et juger de l'endettementCalculer des ratios de couverture et juger de la solvabilitéExpliquer la formation du résultat et la performance qui en résulte
Etudier la structure des charges et le niveau de l'activitéFaire une étude rapide de la valeur ajoutéeCalculer et interpréter les marges : REX, EBIT, NOPAT, etc.Appliquer une méthodologie d'analyse de la rentabilité d'une entreprise
Passer du compte de résultat comptable au compte de résultat à 4 chiffresConstruire des ratios de rentabilité simples et faciles à interpréter : ROI, ROA, ROCE, ROE, etc.Prendre comme référence le coût du capital : le WACCAffiner l’analyse grâce à la liaison rentabilité-marge-productivitéEvaluer l’effet de levier financierAnalyser la situation de trésorerie de l'entreprise
Séparer les cash flows économiques et les cash flows liés au financementCalculer et comprendre les indicateurs de gain de trésorerie : EBE, EBITDA, CAFComment analyser le tableau des flux de trésoreriePréciser les principes de construction d'un business plan
Qu'est ce qu'un business plan ?Les agrégats les plus couramment utilisés : CAPEX, OPEX, Free cash flowsLa complémentarité entre plan d'investissement et plan de financementExploiter un business plan
A quoi sert un business plan ?Les principales mesures de la rentabilité d'une opération : VAN, TRI et autresLe suivi de la trésorerie du planL'usage d'un BP pour une évaluation d'entreprise (en complément des approches patrimoniales et comparatives)Transfert
Les points forts
Formation animée par Christian Pierrat, professionnel de la finance et auteur de l'ouvrage : « La gestion financière de l'entreprise »
Pendant la formation, les participants sont amenés à utiliser sur Excel, un modèle de "template" de business plan et une fiche récapitulative d'analyse financière et en disposent ensuite
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne ayant acquis précédemment des connaissances techniques en matière de finance d'entreprise et souhaitant les réactualiser sans repasser par la case initiation
Pré-requis
De bonnes bases en gestion, en comptabilité et en finance d'entreprise
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.