Apprenez en 2 jours à déjouer les pièges de la langue française en suivant la formation « Réactiver les bases de l'écrit ». À l'issue de la formation, vous serez en mesure de vous assurer de la justesse orthographique de vos écrits et ferez preuve d'une plus grande précision dans le choix des mots et des formulations.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Déjouer les pièges de la conjugaison
Le présent de l’indicatifBon temps, bon modeMaîtriser le participe passé
Les cas classiquesLes surprises de l’accordRépondre aux questions quotidiennes
Le genre des motsLeur, quelques, tout, ci-jointMaîtriser les subtilités
Le bon accentAvec ou sans trait d’unionComprendre la logique des mots
Les règles à retenirLes exceptionsDéduire la bonne orthographe
L’origine des motsLes mots nouveauxChoisir les termes appropriés
La précision des motsLes 4 types d’homonymesOser le langage d’aujourd’hui
Anglicisme : trouver l’équilibreJargon : posture ou efficacitéConstruire des phrases correctes
La ponctuationLes règles de lisibilitéSe relire avec le digital
Les 3 niveaux de relectureLes meilleurs sites et les applicationsTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne ayant une part d’écriture dans son activité
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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