S'exprimer avec aisance et maintenir son auditoire captif n'est pas toujours simple, surtout lorsqu'il s'agit de se mettre en avant ou de valoriser un projet. Prendre la parole est une démarche globale, impliquant le choix des mots, de la ponctuation mais également de l'intonation et de la gestuelle. Autant de compétences connexes qui sont aujourd'hui indispensables pour le juriste, quelle que soit sa fonction. Cette formation vous permettra d'intégrer les outils et techniques d'expression orale afin de remplir au mieux vos missions de juriste.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Effectuer une préparation physique
S'entraîner aux 3 types de respirationAller chercher l'énergieIdentifier son timbre et affiner son articulationMaîtriser sa posture et son non verbalRéaliser une préparation technique
Entrer dans la relation : « le bonjour des yeux »Introduire et conclure une prise de paroleMettre en scène les mots : identifier sa vitesse de parole, intégrer la ponctuation naturelle et les silencesProcéder à une préparation mentale
Impact de la posture sur le mentalLe triangle tête/cœur/corpsLes moyens pour apprivoiser son tracApprendre à gérer ses émotions
Accueillir ses émotionsAnticiper les risques d'émotionS'appuyer sur ses expériences passéesDévelopper la confiance et l'estime de soiGérer les imprévus et le mode paniqueTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.