Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Pricing simple des obligations convertibles vanilles
Modèle de diffusion des sous-jacents action et créditCalibration du modèle sur des données de marchéPricing de l'obligation convertible et analyse des sensibilitésImpact de la volatilitéImpact du créditCalibration du couple crédit / volatilitéIntroduction des dividendesPricing des obligations convertibles vanilles distressed « busted »
Modèle de diffusion des sous-jacents action et créditCalibration du modèle sur des données de marchéPricing de l'obligation convertible et analyse des sensibilitésImpact de la volatilitéImpact du créditCalibration du couple crédit / volatilitéCouverture des obligations convertibles vanilles
Couverture en actionsCouverture en CDSCouverture en tauxCouverture en optionsModélisation des clauses courantes
PutHard callSoft callStructures de convertibles : conversion
BideviseEchangeableWarrant attachéOCEANEMandatoryResetConversion contingente (Coco)Clauses de protection
Protection en cas de dividendeProtection en cas d'OPATransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Gérants - Analystes quantitatifs - Structureurs - Toute personne ayant déjà des notions maîtrisées sur le sujet et souhaitant se perfectionner
Pré-requis
La participation à cette formation requiert d'avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.