Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Introduction
Rappels sur les FRA EuriborLe concept d'ajustement de convexité : cas du FRA in arrearsPrincipe des produits CMSAjustements de convexité : concept et techniques
Swap vanille vs contrat CMS : comprendre qualitativement l'existence de l'ajustement de convexitéTaux swap forward vs Taux CMS forwardCalcul du taux CMS forward : l'ajustement de convexité standard (single vol) et ses limitesLa réplication full-smile des CMS
Introduction aux caps et floors CMSSur-réplications des caps et floors CMS par des paniers de swaptions cash-settledImpact du smile swaption sur le pricing des CMSComparaison avec l'ajustement de convexité standardLes produits structurés CMS
Typologie des structurés CMS et raisons de leur popularitéSwaps CMSCMS spread options et impact de la corrélationDigitales sur spread de CMSTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Analystes quantitatifs, structureurs, traders et sales en banque d'investissement - Gérants, structureurs et analystes quantitatifs en asset management
Pré-requis
La participation à cette formation requiert d'avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.