Formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'actions et organiser son suivi

Construire un plan de gestion et de prévention des RPS adapté à sa structure
La prévention des risques psycho-sociaux (RPS) doit être intégrée, en toutes circonstances, à la démarche de prévention des risques professionnels. Elle doit s'appuyer sur un plan d'action adapté à la structure concernée. Au cours de la formation « Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'actions et organiser son suivi » , les participants élaborent un plan de gestion et de prévention des RPS afin de mettre en oeuvre efficacement l'ensemble des leviers humains, organisationnels et techniques à leur disposition.

Objectifs et compétences visées de la formation

Construire un plan d'action pour gérer ou prévenir les RPS

Organiser le suivi de son plan d'action en communiquant utilement en inter

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Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Construire un plan d'actions pour gérer ou prévenir les RPS

Identifier les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS

Maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire

Assurer la mise en place d'une démarche participative (membres du comité de pilotage (COPIL), salariés, managers…)

Choisir les mesures préventives à retenir après le diagnostic

Evaluer le dimensionnement du plan d'actions

Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions adapté à la structure

Elaborer son plan d'actions : des facteurs clés de réussite au calendrier prévisionnel

Etapes méthodologiques et facteurs clés de réussite

Mesures de prévention retenues et objectifs assignés

Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales

Personnes chargées du suivi de la mise en œuvre

Moyens nécessaires à la mise en place

Lien avec la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Calendrier prévisionnel

Plan d'actions : à partir d'un cas concret, élaborer un plan d'actions

Organiser le suivi de son plan d'action en communiquant utilement en interne

Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan

Etat d'avancement des actions et leur évaluation

Analyser les résultats et mesurer les écarts

Formaliser les résultats obtenus par un outil de synthèse et de suivi

Mettre en place un système de veille

Partage d'expériences : échanges sur le suivi des plans d'actions des participants

Organiser la communication pour intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention

Informer les salariés

Sensibiliser les managers au plan d'actions

Assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention

Agir dans les cas de situations dégradées

Connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles

Accompagner le changement et le processus de retour à l'emploi

Suicides au travail : quelle procédure de crise ?

Cas pratique : identifier les leviers d'actions de prévention humains, organisationnels, techniques et environnementaux

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

DRH - RRH - Préventeurs - Membres du CSE - Médecins du travail - Infirmiers(ères)

Pré-requis de la formation

Il est impératif d'avoir suivi ou d'avoir un niveau de connaissances équivalent à la formation :

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Sandrine Ferrand

    Consultante et formatrice, référencée IPRP, elle est spécialisée dans le domaine de la prévention et la gestion des risques professionnels. Auteur de plusieurs ouvrages sur les accidents du travail, formée à la démarche prévention INRS et ANACT, elle est également maître-praticien en PNL et coach certifiée. Elle accompagne les entreprises dans leur stratégie de prévention des risques professionnels et propose dans toutes les formations qu'elle anime une vision très opérationnelle.

  • Caroline Moyat-Aycoberry

    Consultante en santé au travail, spécialisée dans le domaine de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux. Son expérience en conseil et formation auprès des entreprises lui permet d'apporter aux participants une expertise sur les aspects juridique et humains de ces thèmes.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Réalisation de cas pratiques sur la construction de plans d'actions de prévention des RPS

Déroulé des phases successives d'un plan d'actions tout au long de la journée, permettant aux participants de se mettre en situation

Partage de pratiques opérationnelles et nombreux retours d'expériences

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS