Formation Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic

Identifier les facteurs de risques psychosociaux pour intier une démarche collective de prévention
Procès France Télécom, contexte de crise sanitaire... L'actualité incite constamment les entreprises à renforcer leur politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) . Ceux-ci touchent, en effet, un nombre croissant de salariés, tous secteurs d'activités confondus. La formation « Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic » propose à toute personne impliquée dans la prévention des RPS de disposer d'une méthode fédératrice pour identifier et prévenir les RPS .
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Définir les notions autour du risque psychosocial

Identifier les risques et opportunités de la prévention des RPS

Distinguer les étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention

Analyser les situations à risque pour concevoir un plan d'action de prévention

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Définir les notions autour du risque psycho-social

Reconnaître ce qui relève du RPS

Définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail...

Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise

Nuancer les RPS, TPS, QVT

Atelier pratique : brainstorming et autodiagnostic autour des différentes notions en grand groupe ou en sous-groupe

Expliquer les enjeux autour du risque psycho-social

Repérer les impacts que peut avoir le risque psycho-social sur les organisations et les individus qui la composent

Atelier pratique en sous-groupe sur les enjeux humains, juridiques, économiques et sociaux et managériaux

Identifier les risques et opportunités de la prévention des RPS

Rappeler le cadre juridique et obligations légales autour du risque psycho-social

Identifier les principes généraux de prévention et notion de risque

Qu'est-ce qu'un risque ? Qu'est-ce qu'un danger

RPS et document unique

Obligation de sécurité de résultat de l'employeur

Jeu pédagogique : les 9 principes généraux de prévention

Estimer le bénéfice-risque à la mise en place d'une démarche de prévention du risque psycho-social

Clarifier les risques à ne pas agir

Valoriser les bénéfices à mettre en place une démarche

Communiquer et argumenter autour de la démarche

Cas pratique : préparer un argumentaire pour convaincre la Direction de l'intérêt de mettre en place une démarche de prévention

Distinguer les étapes incontournables pour structurer la démarche de prévention

Déterminer l'objectif de la démarche

Impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche concertée et pluridisciplinaire

Identifier les étapes incontournables

Cas pratique : mise en place d'un comité de pilotage

Diagnostiquer les facteurs de risque psychosocial dans sa structure

Etablir un état des lieux de l'existant

Repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise

Arbitrer sur des indicateurs de suivi pertinents

Différencier l'approche individuelle de l'approche collective

Etude de cas : étude de la vision macro du risque psycho-social à partir d'un cas concret en suivant une grille d'analyse

Analyser les situations à risque pour concevoir un plan d'action de prévention

Identifier les axes prioritaires

Mise en place de la feuille de route du diagnostic dans le cadre de la démarche

Cas pratique (1/2) : à partir d'une vidéo, identifier les axes de dysfonctionnement

Analyser les situations concrètes de travail

Cas pratique (2/2) : A partir d'un axe de dysfonctionnement choisi, faire une analyse concrète (causes et conséquences) et propositions d'actions

Passer du diagnostic au plan d'action

Assurer un suivi efficace et rester dans une démarche d'amélioration continue

Faire le lien avec le DUER

Atelier pratique : travail en sous-groupe sur les leviers d'action : agir sur l'organisation et la charge de travail, agir sur le management, agir pour accompagner les changements, agir sur la reconnaissance et la perte de sens, etc

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

RRH - Responsables QSE - Préventeurs - Membres du CSE/CSSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères)

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Transmission d'une méthode rigoureuse, validée et innovante destinée à tous les acteurs de la prévention des RPS

Formation complète animée par un consultant spécialisé dans l'accompagnement de prévention des risques professionnels

Outils d'analyse remis aux participants au cours de la formation afin de les guider dans leur démarche d'analyse et de prévention (grilles d'analyse, questionnaires d'enquêtes…)

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
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