• Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Banque-Assurance
    • Nos certificats et diplômes
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Avocat
    • Juriste
    • Responsable paie
    • Responsable RH
    • Formation catalogue en intra
    • Formations internationales
    • Formations sur-mesure
    • Le pack compétences +
    • Notre offre digitale
    • Espace pédagogique
    • Fiscalité
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Comptabilité
    • Consolidation-Normes IFRS
    • Compliance, audit et risques
    • Gestion-Finance
    • Paie
    • Droit social-GRH
    • Droit des affaires
    • Comptable
    • Responsable comptable
    • Consolideur
    • Fiscaliste
    • Contrôleur de gestion
    • Auditeur interne
    • Responsable financier
    • Avocat
    • Juriste
    • Expert Comptable
    • Responsable paie
    • Responsable RH

Pratique de la paie de A à Z

Maîtriser le droit du salaire et exécuter la paie
  • NOS FORMATIONS BEST
  • Eligible CPF
Objectifs de la formation

Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu'au « net à payer ».Valider le traitement des salaires dans l'entreprise.

Programme

La paie et la durée du travail

La mensualisation.
La notion de travail effectif.
L'annualisation du temps de travail.
Les heures supplémentaires et la contrepartie obligatoire en repos.
Les conventions de forfait.
Les heures complémentaires des temps partiels.
Les primes et gratifications.

Les avantages en nature et frais professionnels

Les différents avantages : logement ; nourriture ; véhicule...
Les frais réels, les forfaits.
Leur traitement en paie.
Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature et des frais professionnels

La paie et les congés payés

L'acquisition des droits.
La comparaison entre le « 1/10° » et le « salaire maintenu ».
L'indemnité compensatrice en cas de départ.
Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés

L'assiette des cotisations et les charges sociales : du brut au net

La notion de plafond, la régularisation progressive.
Les cotisations de Sécurité sociale, la CSG, la CRDS, l'assurance chômage.
Les cotisations de retraite complémentaire : les régimes ARRCO-AGIRC.
Impacts en paie de la fusion de l'ARRCO et de l'AGIRC.
Les exonérations de charges sociales.
Le forfait social.
Cas pratique : calculer le plafond de Sécurité sociale
en cas d'entrée/sortie en cours de mois
en cas de régularisation progressive
en cas de mois incomplètement payé

Les retenues sur salaire

Les avances.
Les acomptes.
Les saisies : comment les calculer ?
Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique.
Les retenues fiscales.

La paie et la suspension du contrat de travail

La maladie, les accidents, la maternité, la paternité et l'accueil de l'enfant :
les indemnités journalières ;
le complément de salaire au « net » et au « brut ».
L'intervention de la prévoyance.
Le traitement du temps partiel pour motif thérapeutique.
Cas pratiques :
calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident du travail
étudier les bulletins de salaire de salariés en maladie, en accident du travail, etc.

La paie et le départ de l'entreprise

Les différents modes de rupture : préavis effectué ou non.
Le calcul des indemnités.
Le traitement social, fiscal, CSG/CRDS des indemnités de rupture.
Cas pratiques :
déterminer les éléments du solde de tout compte
calculer les limites d'exonérations sociales et fiscales des indemnités de rupture

La mise en place de la retenue de l'impôt sur les salaires (prélèvement à la source)

Cas général.
Cas particulier : maladie, subrogés, apprentis...
Application du taux neutre.
Après
Module E-learning : pratique du bulletin de salaire
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Évaluation en ligne : les points essentiels de la pratique de la paie
Les outils

Formation articulée autour des événements de la vie d’un contrat de travail
Pédagogie inversée de la pratique à la théorie
Modules digitaux en complément

Formations complémentaires
A qui s'adresse cette formation

Responsables paie, gestionnaires paie, collaborateurs des cabinets comptables.

Pré-requis

Niveau de la formation « Les bases de la paie » (RP1200).

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°7 du Titre Chargé(e) des ressources humaines (voir p. 252)

Intervenants
Vos principaux intervenants

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Arlette RECASSA,

    Juriste consultante

    Titulaire d’un Doctorat en droit du travail, elle a d’abord exercé l’activité de conseil juridique au sein d’un groupement patronal puis des fonctions de DRH dans des multinationales. Depuis plusieurs années, elle est consultante spécialisée en droit du salaire auprès des entreprises. Elle est également conceptrice et intervenante dans le domaine de la formation.

    Auteur de l’ouvrage « Les techniques de la paie » aux Éditions Maxima, elle rédige de nombreux articles dans des revues spécialisées en droit du travail.

    Domaines d’expertise :

  • Christel BORTOLOTTI,

    Formatrice Consultante

    Riche d’une expérience de 20 ans, notamment en qualité de Responsable RH et paie, elle a fondé sa société de Conseil et de Formation spécialisée dans la gestion de la paie. Aujourd’hui Consultante Formatrice, elle partage son savoir-faire, acquis dans différentes entreprises de service et d’industrie, ce qui lui permet d’allier la théorie et la pratique. Elle forme également à l’utilisation du logiciel SAGE Paie.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Nombreux cas pratiques d'application
Ouvrage remis Mémento « Paie 2019 » (Éd. Francis Lefebvre)

Nombreux exemples de bulletins de paie

Cette formation inclut une Fun Learning Box
Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne avec notre partenaire FORMAEVA
    • A chaud, le lendemain de la formation, mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
  • Evaluation générale par Avis Vérifiés
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -5 fév. & 14-15 fév. & 21-
  • -19-20 mar. & 1-2-
  • -16-17 mai. & 27-28-
  • -12 juin. & 17-18 juin. & 25-
  • -17 sep. & 23-24 sep. & 30 sep.-
  • -10-11 oct. & 23-24-
  • -7 nov. & 14-15 nov. & 21-
  • -29 nov. & 5-6 déc. & 12-
Lyon
  • -8-9 oct. & 14-15-
A noter

Se reporter également aux formations « Atelier pratique : maîtriser la paie » (RP2240) et « Expertise paie : questions complexes » (RP3000).