Le plan pluriannuel d'investissement ou encore appelé "Plan Pluriannuel d'investissement et de Financement" a été introduit par le décret du 22 octobre 2003 dans le cadre de la pluri annualité budgétaire. Il peut être lié à la présentation d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM). Il permet, outre la politique d'investissement, de s'assurer des conditions des équilibres financiers de l'entité à moyen et long terme. Il implique pour les ESMS de pouvoir projeter une politique d'investissement à moyen terme. Il se trouve intégré à l'État des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD). L'ensemble de ces documents et leurs méthodologies d'élaboration seront présentés au cours de la formation « Plan pluriannuel d'investissement et de financement (PPIF) : enjeux et méthodologie d'élaboration ».
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les enjeux, le cadre juridique et l'évolution du PPI (PPIF)
Un outil au service de la stratégie de la structureLe cadre réglementaire pour les établissements hors CPOM ou sous CPOMLe lien entre le PPI et la construction de l'EPRD, en particulier avec le PGFP (plan global de financement pluriannuel)Rappel sur les principaux agrégats du bilan financier (FRNG, BFR et trésorerie) et sur la CAFConstruire le PPI
La méthodologie d’élaboration de l’ensemble des documents : évaluer et planifier ses besoins d'investissements (analyse de la vétusté, programme pluriannuel…), construire le programme d'investissement (PPI)La construction du programme de financement (PPF) : évaluer le recours aux différentes sources de financement en fonction de la santé financière de son établissement, établir son PPF, élaborer les annexes (tableaux de suivi et de réalisation des emprunts)La construction du tableau des surcoûts et des économies d'exploitation : mesurer les incidences de ses investissements sur les dépenses des groupes I, II et III, construire le tableauEtablir le rapport financier de la directionLes annexes à établir pour les ESMS sous EPRDMettre en place une stratégie d'élaboration et de validation de son PPI
Stratégie interne d’élaborationAssurer la cohérence entre le PPI et les objectifs définis dans le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) quand celui-ci est signéMesurer l’impact du PPI sur le prix de journéeConvaincre les financeurs : joindre un rapport argumenté au PPIFLes points de contrôle de l’autorité de tarificationTransfert
Les points forts
Formateur spécialiste du secteur médico-social apportant une méthode opérationnelle aux participants
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs ou Directeurs adjoints d'établissement - Dirigeants d'association gestionnaire - Directeurs administratifs et financiers - Responsables comptables
Pré-requis
Maîtriser les bases de l'analyse financière ou avoir suivi la formation :
- Analyse financière en ESMS ( 515052 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.