La formation « Pensée critique » vous donnera les clés pour prendre le temps de la réflexion, apprendre de vos erreurs et à focaliser votre attention sur la recherche de solution.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Passer de l'action à la réflexion
La critique objectiveL’esprit critiqueIdentifier son profil de penseur critique
Les 4 types de penseurs critiquesSes axes de développementConfronter sa vision
La carte du mondeLes 5 clés pour élargir son horizonFaire preuve de curiosité
Les attitudes mentales qui favorisent la pensée critiqueLe questionnementObjecter constructivement
Les champs de la pensée critique utileDans quel cas objecter ?Se forger un jugement critique
Les critères d'un bon jugement critiqueMéthodologieSe décentrer du problème
Les bonnes questions à se poserComment versus pourquoi ?Focaliser son attention sur la recherche de solutions
Méthodologie d’analyse de problèmeLes bénéfices du focus solutionsAiguiser son sens de l’observation
A l’affût des signaux faiblesLa démarche prospectiveObserver les tendances pour anticiper l’avenir
Nouvelle tendance versus effet de modeLa construction de scenarios pour anticiper les changementsTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Personnes souhaitant ouvrir le champ de leurs pensées et aller de l'avant
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.