Les pathologies affectant le bâtiment sont diverses. Elles peuvent toucher la nature des sols, le gros oeuvre, la toiture, les charpentes, les enveloppements et revêtements extérieurs, la plomberie, le chauffage ...Cette formation propose d'analyser en détail l'ensemble de ces désordres permettant aux participants d'envisager les remèdes et préconisations possibles suivant une méthode rigoureuse allant de la prévention à la réparation.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier le contexte et les enjeux liés à la pathologie du bâtiment
Pathologies : notion, diagnostics, origines des fissuresStatistiques des sinistres : mesures et moyens de classificationClassifier les différents types de pathologies du batiment
Les pathologies liées à la nature des solsLes pathologies des structures et gros œuvreLes pathologies des murs anciensLes pathologies des enveloppes et revêtements extérieursLes désordres liés aux aménagements intérieursLes autres cas de désordresEnquêter de façon approfondie sur l'origine des désordres
Identification de l'ouvrage concernéMise en oeuvre des solutions de réparation : maintenance, réparation, renforcementOrganiser les travaux de réparation
Planification de la réparationLancement des travauxTransfert
Les points forts
Panorama complet des cas de désordre du bâtiment et propositions de solutions
Approche technique et opérationnelle par un formateur expert du métier
À qui s’adresse cette formation ?
Maîtres d'ouvrage - Responsables de programmes immobiliers - Administrateurs de biens - Ingénieurs et techniciens des bureaux d'études, de la maîtrise d'œuvre et des services techniques - Toute personne souhaitant acquérir le vocabulaire technique et la réglementation relatifs à la construction ou à la réhabilitation d'un bâtiment
Pré-requis
Connaître les bases du bâtiment ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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