Formation Panorama de la réglementation bancaire

Situer la banque dans son environnement règlementaire, économique et financier

5/5 ( 1 avis)
Anciennement formation Barchen
2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Objectifs pédagogiques

Expliquer les principales réglementations bancaires et leurs évolutionsÉvaluer les impacts de chacune de ces réglementations sur l'activité bancaire

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Introduction sur les spécificités de la réglementation bancaire

Les risques bancairesLes acteurs de la réglementation

Présentation du dispositif de supervision prudentielle par la BCE

Le principe du dispositifSes objectifsLa gouvernance

Présentation de la réglementation fondamentale bâloise

L'objectif et les enjeux de cette réglementationSon évolution de Bâle I à Bâle III dernière versionDistinction du capital réglementaire, économique et comptableLes ratios d'adéquation de capital et de liquiditéLes ratings internesLe calendrier de mise en œuvreLes directives et règlements européens CRD 5/6 et CRR 2/3

Détail de la réglementation Bâle III

Exigence de fonds propres : floor capital, TLAC (Total Loss Absorbing Capacity), MREL (Minimum Requirements for Own Funds and Eligible Liabilities) Risque de crédit et de contrepartie : crédit standard (SA-CR), contrepartie (Framework CCP), large exposure et risque de concentration Risque de marché : IRBB (Interest Rate in the Banking Book), FRTB (Fundamental Review of the Trading Book)Risque souverain : NMRF, DRCRisque opérationnelReporting : Pilier 3, BCBS 239

Les autres règlementations bancaires ou à fort impact bancaire

IFRS 9LBC-FT (blanchiment de capitaux et financement du terrorisme) AnacreditReporting MMSR
  • Exercice sur les impacts de la réglementation sur l'activité des banques
  • QCM de vérification des connaissances

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Juristes - Avocats - Compliance officers - Toute personne intervenant dans la gestion des risques bancaires dans le cadre ses fonctions

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
1 avis de consommateurs
18/03/2022

Bon accueil, beaux locaux ! Le formateur (de remplacement de dernière minute) a été au top, notamment parce qu'il n'a pas suivi le support démodé de la formatrice initialement prévue.

anonymous a.

Inter

2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 957 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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