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Pour la 22ème année, Lefebvre Dalloz vous propose, en partenariat avec l'Université de Strasbourg, un panorama de l'actualité législative et jurisprudentielle en droit de l'entreprise.Pour cette nouvelle édition : un format hybride, des intervenants experts, une analyse fine des dernières actualités, des échanges autour des bonnes pratiques à adopter.Toute l'actualité du droit de l'entreprise décryptée par les meilleurs spécialistes. Un rendez-vous à ne certainement pas manquer !
Objectifs pédagogiques
Objectifs pédagogiques
Expliciter les dernières évolutions légales et jurisprudentielles touchant au droit de l'entrepriseAdapter sa pratique rédactionnelle aux nouveaux risquesMettre en œuvre les mesures nécessaires au sein de votre cabinet ou entreprise afin d'anticiper les futures réformes
Programme de la formation
Programme de la formation
Propos introductifs par Alain LIENHARD, Président de la journée
9h15 : Actualité du droit des contrats (Par Nicolas Rontchevsky, Professeur à l'Université de Strasbourg, Co-Directeur de la Revue trimestrielle de droit commercial)
10h : Actualité du droit de la concurrence et de la distribution (Par Nicolas Ereseo, Maître de conférences à l'Université de Strasbourg)
10h45 : Actualité du droit fiscal (Par Arnaud Gerardin, Avocat associé chez CMS Francis Lefebvre )
Pause 11h45-12h12h :Actualité du droit des entreprises en difficulté (Par Julie Lévy, Mandataire judiciaire)
Pause déjeuner : 12h45-14h14h : Actualité du droit des sociétés (Par Thibault De Ravel D'Esclapon, Maître de conférences à l'Université de Strasbourg et Patrice Storck, Avocat au Barreau de Strasbourg et Professeur émérite à l'Université de Strasbourg)
Pause : 15h-15H1515h15 : Actualité du droit bancaire (Par Jérôme LASSERRE-CAPDEVILLE, Maître de conférences à l'Université de Strasbourg)
16h15 : Actualité du droit du travail ( Par Alexandre BOZZI , Avocat au barreau de Strasbourg )
Table ronde et questions / réponses
À qui s’adresse cette formation ?
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats - Juristes d’entreprise
Pré-requis
Être un praticien du droit des affaires ou avoir des connaissances juridiques solides en la matière
Satisfaction et Evaluation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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Vos avis sur la formation
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