Formation Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise

Analyser des situations complexes de paie
Une gestion fiable des cas particuliers de la paie nécessite d'analyser et de maîtriser le traitement et les méthodes de calcul pour chaque situation complexe. La formation « Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise » permet d'appréhender de manière détaillée les situations complexes de paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées aux cas particuliers concernant le statut, le temps de travail, les ruptures du contrat de travail ainsi que le calcul des charges spécifiques et l'établissement des déclarations liées à la paie.

Objectifs et compétences visées de la formation

Distinguer le salarié d'autres situations voisines et spécifiques

Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie

Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail

Calculer les charges spécifiques

Compléter les déclarations liées à la paie

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Distinguer le salarié d’autres situations voisines et spécifiques

Décrire les spécificités de statut

Mandataire social, prestataires de services, travailleurs indépendants, stagiaires…

Eviter les risques de requalification et identifier les obligations déclaratives

Quiz : analyse de différentes situations voisines du contrat de travail

Identifier les spécificités de la paie du dirigeant

Statut social et fiscal

Quiz : statut social du dirigeant

Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie

Définir les formules d’aménagement du temps de travail

Dispositifs d’annualisation

Modulation

JRTT

Forfaits heures ou jours

CET

Quiz : les différentes formes d'aménagement du temps de travail

Traiter le travail à temps partiel

Différentes formules de temps partiel

Paiement des heures complémentaires et compléments d'heures

Cas pratique : traitement d'heures complémentaires

Préciser la monétisation du CET

Un régime social et fiscal de faveur

Partage d'expériences

Traiter le forfait jours en paie

Précisions concernant le traitement en paie du forfait

Cas pratique : illustration du traitement du forfait en paie

Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail

Traiter les éléments relatifs au licenciement du salarié

Sort des indemnités de rupture

Limites d'exonération sociale et fiscale

Cas pratique : traitement des indemnités de rupture dans le cadre d'un licenciement

Poser les points de vigilance et enjeux de la rupture conventionnelle homologuée

Les points de vigilance

Les enjeux

Cas pratique : illustration chiffrée concernant une rupture conventionnelle

Traiter la prise en compte de l'indemnité transactionnelle

Précisions et traitement en paie

Cas pratique : illustration chiffrée d'indemnité transactionnelle

Traiter les éléments relatifs au départ en retraite

Possibilités offertes à l'employeur

Impact des réformes

Cumul emploi-retraite

Déclarations URSSAF

Cas pratique : illustration chiffrée

Calculer les charges spécifiques

Calculer les cotisations prévoyance et retraite complémentaire

Différents régimes de retraite

Conditions d'exonération des contrats

Traitement des excédents

Mise en œuvre de la portabilité

Traitement fiscal des contrats frais de santé

Dispositif chèque santé

Cas pratique : exercice d'application du calcul des cotisations

Traiter les réductions de charges patronales

Vérifier le calcul de la réduction de cotisations patronales pour les cas complexes

Cas pratique : déterminer le montant de la réduction de cotisations patronales

Identifier le bénéfice des aides à l'emploi

Impact des contrats aidés après les réformes

Quiz : les aides à l'emploi

Compléter les déclarations liées à la paie

Traiter les déclarations liées aux salaires et cotisations

Transfert du recouvrement des cotisations et contributions aux URSSAF, les répercussions en paie

Déclaration annuelle et DSN : points de contrôle et validation

Taxe sur les salaires : assiette de calcul, franchise et décote

Cas pratique : la taxe sur les salaires

Traiter les déclarations liées à la formation et à l'emploi des travailleurs handicapés

Taxe d'apprentissage et contribution supplémentaire à l'apprentissage

Contribution formation

DOETH (déclaration d'emploi des travailleurs handicapés)

Cas pratique : la DOETH (déclaration d'emploi des travailleurs handicapés)

Jeu pédagogique de synthèse « Info/Intox » : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur la paie

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie confirmés - Collaborateurs confirmés d'un service paie - Prestataires extérieurs confirmés - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs d'un cabinet conseil

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi les formations :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

Pédagogie adaptée aux calculs complexes et spécifiques pour un renforcement des compétences

Formation actualisée au regard des différentes réformes sociales

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • -5- - Session garantie
  • -15-