Objectifs et compétences visées de la formation
Distinguer le salarié d'autres situations voisines et spécifiques
Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie
Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail
Calculer les charges spécifiques
Compléter les déclarations liées à la paie
E-Start
Programme de cette formation
Décrire les spécificités de statut
Identifier les spécificités de la paie du dirigeant
Définir les formules d’aménagement du temps de travail
Traiter le travail à temps partiel
Préciser la monétisation du CET
Traiter le forfait jours en paie
Traiter les éléments relatifs au licenciement du salarié
Poser les points de vigilance et enjeux de la rupture conventionnelle homologuée
Traiter la prise en compte de l'indemnité transactionnelle
Traiter les éléments relatifs au départ en retraite
Calculer les cotisations prévoyance et retraite complémentaire
Traiter les réductions de charges patronales
Identifier le bénéfice des aides à l'emploi
Traiter les déclarations liées aux salaires et cotisations
Traiter les déclarations liées à la formation et à l'emploi des travailleurs handicapés
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Responsables paie confirmés - Collaborateurs confirmés d'un service paie - Prestataires extérieurs confirmés - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs d'un cabinet conseil
Pré-requis de la formation
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi les formations :
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Pédagogie adaptée aux calculs complexes et spécifiques pour un renforcement des compétences
Formation actualisée au regard des différentes réformes sociales
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
- -5- - Session garantie
- -15-