Établir un bulletin de paie fiable nécessite de contrôler ses méthodes de calcul à chaque étape du processus de paie. La formation « Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul » permet d’appréhender de manière détaillée les différents modes de calcul de la paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées au temps de travail, aux cas d’absence et de rupture du contrat tout en maîtrisant le calcul des charges sociales.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Traiter les modalités du forfaits et du temps assimilés ou non à du travail effectif
Forfait en heuresForfait en joursTemps assimilés ou non à du travail effectifCalculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires
Heures supplémentairesHeures complémentairesTraiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps
Repos compensateurs Compte épargne-temps (CET)Traiter les cas spécifiques
Travail de nuitTravail le dimancheTravail les jours fériésCalculer les éléments relatifs aux congés payés
Droits à congés payés pour les temps complet et partielValorisation de l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)Préciser la paie des autres congés
Les RTTLes événements familiauxLe fractionnementL'anciennetéCalculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant
Evolutions concernant le mode de calcul des IJSSLe maintien de salaire en brut et en netLe déclenchement de la garantie du netDéterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
Brut socialBrut abattuBrut fiscalIdentifier les assiettes particulières de cotisations
Calculer les cotisations à appliquer
Régularisation des tranches et des cotisationsProratisations et neutralisation des plafondsAppliquer les règles particulières aux caisses de retraite
Mise en œuvre du régime unique AGIRC-ARRCOImpacts en paiePréciser les règles relatives aux cotisations de prévoyance
Conditions d'exonérationRégime fiscal des contrats frais de santéChèque santéDéfinir les différents impacts en paie du départ du salarié
Calculer les indemnités de départ
En cas de licenciementEn cas de départ en retraiteEn cas de rupture conventionnelleTraiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu
Cas particuliers (contrats courts, IJSS…)Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié
Saisies, oppositions, pensions alimentairesCoordonner ses retenues et le PASTraiter les acomptes, avances, prêts
AcomptesAvancesPrêtsTransfert
Les points forts
Cas pratique original et participatif pour une vision très opérationnelle de la paie
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets conseil
Pré-requis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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