Formation Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Fiabiliser le traitement de la paie
Établir un bulletin de paie fiable nécessite de contrôler ses méthodes de calcul à chaque étape du processus de paie. La formation « Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul » permet d’appréhender de manière détaillée les différents modes de calcul de la paie . Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées au temps de travail, aux cas d’absence et de rupture du contrat tout en maîtrisant le calcul des charges sociales.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Etablir la rémunération selon le temps de travail

Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents

Décomposer le calcul des cotisations sociales

Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Etablir la rémunération selon le temps de travail

Traiter les modalités du forfaits et du temps assimilés ou non à du travail effectif

Forfait en heures

Forfait en jours

Temps assimilés ou non à du travail effectif

Atelier : jeu de questions

Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires

Cas pratique  calculer le déclenchement d'heures supplémentaires

Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps

Cas pratique : illustration chiffrée sur les repos et CET

Traiter les cas spécifiques

Travail de nuit

Travail le dimanche

Travail les jours fériés

Cas pratique : illustration chiffrée

Mettre en oeuvre de manière fiable la paie des salariés absents

Calculer les éléments relatifs aux congés payés

Droits à congés payés pour les temps complet et partiel

Valoriser l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)

Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération varie

Préciser la paie des autres congés

Les RTT

Les événements familiaux

Le fractionnement

L'ancienneté

Partage d'expériences : décrire les modalités mises en place pour la gestion des RTT, événements familiaux, des congés ancienneté et de l'application du fractionnement

Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Evolutions concernant le mode de calcul des IJSS

Le maintien de salaire en brut et en net

Le déclenchement de la garantie du net

Cas pratiques : illustrations chiffrées

Décomposer le calcul des cotisations sociales

Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal

Quiz : les différences entre brut social, abattu et fiscal

Identifier les assiettes particulières de cotisations

Quiz : les assiettes de cotisations

Calculer les cotisations à appliquer

Régularisation des tranches et des cotisations

Proratisations et neutralisation des plafonds

Mise en situation : calcul des cotisations

Appliquer les règles particulières aux caisses de retraite

Mise en œuvre du régime unique AGIRC-ARRCO

Impacts en paie

Cas pratiques : exemples de calculs à réaliser

Préciser les règles relatives aux cotisations de prévoyance

Conditions d'exonération

Régime fiscal des contrats frais de santé

Chèque santé

Partage d'expériences : appliquer les règles relatives aux cotisations de prévoyance

Cas pratique : analyser différentes situations pour régulariser des cotisations

Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

Définir les différents impacts en paie du départ du salarié

Brainstorming : les impacts en paie d'un départ

Calculer les indemnités de départ

En cas de licenciement

En cas de départ en retraite

En cas de rupture conventionnelle

Cas pratiques : calculer des bulletins de paie de départ

Traiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu

Cas particuliers (contrats courts, IJSS…)

Cas pratiques : illustrations chiffrées

Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié

Saisies, oppositions, pensions alimentaires

Coordonner ses retenues et le PAS

Cas pratique : résoudre les problèmatiques présentes dans les questions posées

Traiter les acomptes, avances, prêts

Partage d'expériences

Atelier « La galerie des bulletins de paie » : s’approprier les éléments clés d’un bulletin de paie. Les participants travaillent en sous-groupes pour détecter et corriger les erreurs des bulletins affichés

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets conseil

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Cas pratique original et participatif pour une vision très opérationnelle de la paie

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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