Objectifs et compétences visées de la formation
Etablir la rémunération selon le temps de travail
Mettre en œuvre de manière fiable la paie des salariés absents
Décomposer le calcul des cotisations sociales
Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
E-Start
Programme de cette formation
Traiter les modalités du forfaits et du temps assimilés ou non à du travail effectif
Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires
Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps
Traiter les cas spécifiques
Calculer les éléments relatifs aux congés payés
Préciser la paie des autres congés
Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant
Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
Identifier les assiettes particulières de cotisations
Calculer les cotisations à appliquer
Appliquer les règles particulières aux caisses de retraite
Préciser les règles relatives aux cotisations de prévoyance
Définir les différents impacts en paie du départ du salarié
Calculer les indemnités de départ
Traiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu
Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié
Traiter les acomptes, avances, prêts
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Gestionnaires paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets conseil
Pré-requis de la formation
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :
Cas pratique original et participatif pour une vision très opérationnelle de la paie
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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