Formation Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul

S’approprier les fondamentaux de la paie
La gestion de la paie exige une parfaite compréhension du processus d’ élaboration du bulletin de paie et de la réglementation en vigueur. La formation « Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul » apporte l’essentiel des outils et méthodes de calcul de la paie. Elle permet de maîtriser les principales rubriques du bulletin de paie et leur mode de calcul, le paiement des salaires et des cotisations sociales ainsi que les déclarations sociales en DSN (déclaration sociale nominative).

Objectifs et compétences visées de la formation

Déchiffrer le bulletin de paie

Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement

Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Déchiffrer le bulletin de paie

Analyser le contenu du bulletin de paie

Les cinq zones du bulletin de paie

Bulletin de paie simplifié

Autodiagnostic : analyser les bulletins de paie de vos entreprises

Analyser les annexes

Annexes obligatoires au bulletin de paie

Etude de cas : examiner des annexes

Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement

Déterminer le salaire brut

SMIC et salaires conventionnels

Salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…

Majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires, réductions de cotisations et d’impôt

Indemnités diverses : précarité, fin de contrat…

Traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité, accidents du travail, activité partielle

Cas pratiques : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes (maintien ou dixième)

Calculer les cotisations sociales afin de passer du salaire brut au salaire net

Distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu

Eléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels

Caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime

Réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction générale de cotisations patronales

Mise en œuvre du prélèvement à la source (PAS) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?

Cas pratiques : calculer l'ensemble des cotisations sociales d'un bulletin de paie d'un cadre

Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales

Obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…

Déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail

Période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse

Erreurs et réclamations

Quiz : déclaration et paiement des cotisations sociales

Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Effectuer la DSN

Les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquences

A quelle fréquence établir la DSN ?

Cas pratiques : traiter les rappels de salaires

Ordonner le contrôle des déclarations de cotisations

Identifier un processus pour la vérification

Préciser le suivi mensuel, annuel

Jeu pédagogique « Info/Intox » : par équipe, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires paie débutants - Collaborateurs d'un service paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets de conseil

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Cas pratique ludiques pour déjouer les principaux pièges et écueils en paie

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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A DISTANCE
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