Formation Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH

Les points clés pour s'approprier les règles de base de la paie
Bien au fait des questions relatives à l'administration du personnel, les professionnels de la fonction ressources humaines sont naturellement en première ligne pour répondre à toute question relative au droit des salariés mais sont souvent plus démunis lorsqu'il s'agit d'aborder les règles de paie, notamment avec les équipes paie. La formation « Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH » donne les connaissances fondamentales en matière de paie pour mieux communiquer avec le service paie et être un relais auprès des collaborateurs de l'entreprise.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier le processus d'élaboration de la paie

Préciser la gestion des absences et des heures travaillées dans le calcul d'un bulletin de salaire

Définir la différence et le traitement des avantages en nature et des frais professionnels en paie

Calculer les cotisations sociales et les exonérations spécifiques

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Comprendre le processus d'élaboration de la paie

Rubriques de la paie : les parties du bulletin de paie

Présentation du bulletin de paie simplifié

DSN : contraintes et enjeux pour l'entreprise

Prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : principes généraux

Calculer la rémunération

Salaire de base et compléments

Définitions du brut soumis à cotisations, du net à payer et du net fiscal

Rémunérer les heures travaillées

Décompte des heures et notion de temps de travail effectif

Heures supplémentaires et complémentaires : savoir les décompter et les payer

Cas pratique : calculer une paie avec heures supplémentaires

Indemniser les absences

Seize modes de calcul possibles : que choisir ?

Congés payés et leur paiement : notions incontournables

Maladie, accident du travail, activité partielle, maternité, paternité : les enjeux d'un paramétrage réussi

Cas pratique : connaître les différents modes de calcul des absences

Gérer les avantages en nature et frais professionnels

Comment traiter un avantage en nature en paie ?

Frais professionnels : mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique

Calculer les cotisations sociales

Assiette des cotisations

Plafonds de cotisations : comprendre les nouvelles  règles de proratisation et de régularisation

Cotisations versées à l’URSSAF et à l'AGIRC-ARRCO

Quelles cotisations pour les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance ?

Cas pratique : calculer des cotisations et régularisations de plafond

Calculer les cotisations et exonérations spécifiques

Cotisation maladie et d'allocations familiales

CSG et CRDS

Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires

Initiation à la réduction générale de cotisations

Optimisation des exonérations de charges, en fonction des évolutions législatives et réglementaires

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Stéphane Liziard

    Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

pédagogie participative pour une meilleure assimilation des règles de paie

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • -29-
  • -28-