Le traitement des paies des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier respectant une convention collective spécifique. Celle-ci précise notamment la grille des salaires, les congés, le licenciement, la mutuelle. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « Paie des gardiens et employés d'immeuble » apporte des précisions concernant la paie des professionnels du secteur.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens et employés d'immeuble
Obligations légalesBulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interditesDéterminer le salaire brut du bulletin de paie
Evaluation des tâches, des unités de valeur, de l'amplitudeDétermination des salaires minimums selon les avenants 98 et suivants, rémunération en espèces et avantages en natureDurée du travail : service/temps complet, service/temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires des employés de catégorie ASpécificités des astreintes de nuit pour les gardiens, repos hebdomadaire et jours fériésCalculer les charges sociales
Sécurité sociale, pôle emploi, régimes complémentaires, prévoyances conventionnellesCSG, CRDS (assiettes, taux, réductions)Allègement Fillon, exonération des heures supplémentairesGérer les différents types d'absence au travail
Maladie, maternité, paternité et accueil de l'enfant, accident du travail : IJSS, subrogation, compléments de salaires, IJ prévoyanceCongés payés (acquisition et paiement, jours fériés et ponts), remplacement du salarié, rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacementÉtablir la dernière paie et les formalités du solde de tout compte
Quid du préavis ?Indemnités compensatrices de congés payésIndemnités de rupture : calcul et situation au regard des cotisations sociales et de la fiscalitéSolde de tout compte, formalités, sort du logementTransfert
Les points forts
Deux jours pour analyser la paie des gardiens et employés d'immeuble
Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des documents apportés par les participants
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie - Gestionnaires de copropriété - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de la paie - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.