Formation Paie des établissements appliquant la convention collective nationale du 31 octobre 1951

Les clés pour élaborer la paie conformément à la CCN51

Objectifs et compétences visées de la formation

Déterminer les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales

Etablir un bulletin de paie simple comprenant différents types d'absence

Calculer la dernière paie dans le cadre d'un solde de tout compte

Élaborer des paies spécifiques

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Présenter le bulletin de salaire

Mentions obligatoires, facultatives et interdites

Bulletin de paie et droit conventionnel du secteur

Exercice pratique : identifier les spécificités de la paie de la CCN51

Déterminer le niveau du salaire

Salaire de base des différents statuts du personnel

Salaire minimum et salaire de base conventionnel

Traitement de l'ancienneté

Majorations : prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités, etc.

Calculer les éléments variables de paie

Prime de remplacement

Heures supplémentaires et heures complémentaires

Travail de nuit, dimanche et jours fériés, etc.

Dissocier les frais de déplacement des avantages en nature

Calculer les charges sociales

Rappel des taux de cotisation

Sécurité sociale, régimes complémentaires, CSG, CRDS, etc.

URSSAF, allègement Fillon

Cas pratique : calculer les bases de cotisations et les régulariser

Etablir un bulletin de paie simple

Cas pratique : calcul manuel du brut, des cotisations et contributions sociales, du net imposable jusqu'au net à payer

Gérer les absences et les congés

Indemnités journalières maladie, maternité, accident

Gestion des congés payés : acquisition et paiement, calcul de l'indemnité

Cas des retenues pour grève

Jours fériés et ponts

Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d'absence

Établir la dernière paie

Indemnité compensatrice de congés

Départ à la retraite

Licenciement

Cas pratique : calculer un départ à la retraite

Élaborer des paies spécifiques

Salariés à temps partiel : calcul de la paie et des heures complémentaires

Contrat unique d'insertion, contrats aidés : les spécificités

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Jean-Pierre Taieb

    Formateur et Consultant en Gestion des Ressources Humaines, il a été Responsable du personnel pendant plusieurs années et Directeur de l'Institut de Formation aux Techniques de Paie et de Gestion du Personnel. Expert de la Paie et des Ressources Humaines et auteur de nombreux ouvrages de références, son expérience lui permet d'aborder la matière de manière très opérationnelle.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Pédagogie de la découverte

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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