Formation Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie

Assurer la gestion de la paie selon les dispositions spécifiques applicables aux Assistantes Maternelles
Dans un cadre législatif toujours en mouvement et face aux nombreuses spécificités de la paie, il est parfois difficile de maîtriser toutes les connaissances et compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie des assistantes maternelles . La formation « Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie » est une formation pratique et complète qui permet de valider et sécuriser les pratiques et d’assurer un service de qualité.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les différentes sources de droit du travail et les principes du bulletin de paie

Calculer le bulletin de paie d'une assistante maternelle

Établir le solde tout compte

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Hiérarchiser les sources de droit du travail qui président à l’établissement de la paie

La loi : Code du travail, Code de l’action sociale et des familles

Les conventions collectives : convention collective des assistantes maternelles

Les accords collectifs d’entreprise

Exercice pratique : définir l'articulation entre ces sources pour la paie des assistantes maternelles dans son entreprise

Présenter les principes du bulletin de paie

Mentions obligatoires et mentions interdites

Annexes

Décompter le temps de travail et le rémunérer

Salaire horaire en cas d’accueil régulier et d’accueil irrégulier

Durée du travail à temps complet

Heures supplémentaires : répartition, quota et majorations

Heures complémentaires

Repos compensateur, heures de nuit, heures de récupération

Jours fériés

Gérer les absences en paie

Rémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et calcul de l’indemnisation – maintien de salaire ou dixième

Indemniser la maladie, les absences diverses

Cas pratique : calculer une paie en tenant compte des absences du mois

Calculer les cotisations sociales obligatoires

Identifier les bases de cotisations

Déterminer les taux et les tranches de cotisations

Établir un bulletin de paie

Calculer le net à payer

Calculer le net fiscal

Le prélèvement à la source

Cas pratique : calculer la paie d’une assistante maternelle à partir des éléments fournis

Calculer le bulletin de solde de tout compte

Solder les comptes de congés payés et autres provisions de temps

Calculer les indemnités liées aux motifs de départ

Etablir les documents accompagnant le départ

Cas pratique : établir un solde de tout de compte

Rembourser les frais professionnels

Cas pratique : calculer une paie avec remboursement de frais de personnel

Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques aux assistantes maternelles

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires paie - Experts-comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation