Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les différents éléments de la fiche de paie
Salaire de base des différents statuts du personnel : stagiaires, titulaires, contractuelsEléments obligatoires : impact de la bonification indiciaire, indemnités de résidence, indemnité de vie chère, indemnité exceptionnelle, indemnités différentielles maladie et SMIC, indemnité compensatrice, supplément familial de traitementEléments facultatifs et compléments de rémunération : primes et indemnités liées aux grades et fonctions, prime d’installation, frais de déplacementAvantages en nature : repas gratuits, logement ou voiture de serviceCalculer les charges sociales
Bases et taux applicables aux stagiaires et titulairesBases et taux applicables aux agents contractuelsPayer des cotisationsCotisation IRCANTEC : dernières modificationsContribution de solidarité : ce qu’il faut savoirRelations avec les caisses de retraiteGérer les absences et les congés
Différents régimes : personnel titulaire ou contractuelCongés bonifiés : conditions d’attributionIndemnités journalières de sécurité sociale : maladie, maternité, accident du travail et de trajetSuppression de la journée de carenceCas des retenues pour grèveRègle du trentième indivisible dans la fonction publique d'ÉtatÉlaborer des paies spécifiques
Contrats d'insertionAgents à temps partiel ou à temps non complet : le cas des heures supplémentaires et complémentairesDétachement ou mise à disposition d'agents : la notion de double carrièreCumuls emplois publics et privésTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Assistants paie - Collaborateurs de la fonction paie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
