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Formation - Organiser l'élection du CSE afin de limiter les impacts sur l'indemnisation du chômage partiel (Classe virtuelle)

Mettre en place un CSE pendant la période de confinement et/ou de télétravail généralisé dans les entreprises n'est pas une chose aisée. 

Cependant cette obligation n'est pas à négliger car en cas d'absence d'élection du CSE, l'indemnisation du chômage partiel peut être remise en cause. 

Francis Lefebvre Formation vous accompagne dans cette démarche à travers une classe virtuelle d'1h30 très pratique.

  • LES NOUVEAUTES
  • NOS FORMATIONS AVEC E-TRAINING

Objectifs et compétences visées de la formation

Préparer et organiser les prochaines élections professionnelles de son entreprise.Maîtriser l'organisation matérielle et le déroulement des élections.Limiter les risques liés à l'absence de CSE (notamment dans le cadre de l'activité partielle)
Programme

Programme de cette formation

Comprendre les enjeux des élections professionnelles

Sécuriser vos procédures en cours et à venir :
activité partielle ;
licenciements économiques?

Préparer et organiser les élections du CSE

Cadre et délais de mise en place.
Détermination de l'effectif.
Nombre de représentants à élire.
Les étapes du processus électoral.
Protocole d'accord préélectoral.
Invitation organisations syndicales.
Information des salariés.
Etablissement des listes électorales.
Conditions d'électorat et d'éligibilité, dépôt des candidatures.

Assurer l'organisation matérielle des élections

Temps et lieu de vote.
Matériel de vote.
Vote par correspondance.
Vote électronique.
Bureaux de vote.

Procéder au dépouillement

Opérations réalisées par les membres du bureau de vote.
Détermination du quorum.
Opérations de dépouillement.
Désignation des élus.
Proclamation des résultats.
Procès-verbaux.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Dirigeant
DAF
Office Manager
Assistant RH
Gestionnaire RH
Expert-comptable
Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Corinne HELLIN,

    Consultante en droit social-RH

    Titulaire d'un DESS Diagnostic Social et gestion d'entreprise, Corinne HELLIN est aujourd'hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l'organisation du travail, l'administration du personnel et les relations sociales.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

L'expertise de l'intervenant, sa vision pratique et son savoir-faire pédagogique.

Une mise en application pratique et immédiate.

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions

A noter

Comment assister à une classe virtuelle ?

Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour vous connecter à la classe virtuelle que vous avez choisie ainsi qu'un contact que vous pouvez appeler si besoin.

Vous pouvez assister à nos classes virtuelles du lieu de votre choix, sur votre ordinateur. Durant toute sa durée, vous pouvez poser vos questions par tchat au formateur qui y répondra oralement.

A l'issue de la classe virtuelle, vous recevrez un document reprenant les points essentiels abordés.