Formation Optimiser le financement de la formation

Gérer son budget de formation en identifiant le cadre réglementaire et en réalisant des financements nouveaux
À la suite des deux dernières réformes de la formation, le financement de la formation est devenu plus complexe. Les entreprises semblent réduire le budget de financement du plan de développement des compétences à la réalisation de sessions obligatoires (adaptabilité, employabilité) et le responsable de formation doit acquérir les réflexes d'un chasseur de primes. La formation « Optimiser le financement de la formation » permet de faire le point sur le cadre réglementaire, les acteurs clés et l'analyse de nouveaux financements.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier le cadre réglementaire et les acteurs clés du financement de la formation

Analyser les moyens pour optimiser son budget formation

Développer une stratégie interne pour améliorer le budget formation

Développer les collaborations afin de trouver des financements

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Préciser le carnet d'adresse pour connaître tous les financements

La philosophie des OPCO

Les soutiens de Pôle Emploi

Le CPRDFOP du conseil régional

Les EDEC de la Direccte (Dreets)

Le FSE en France, l'Europe

Cap emploi et l'Agéfiph pour le handicap

Partage d'expériences : les acteurs du financement de la formation

Obtenir un budget d'investissement formation par son directeur financier

Les 16 moyens de démontrer le ROI des actions de formation

Transformer les coûts de la formation en centre d'investissement et de profit

Augmenter le capital immatériel de l'entreprise

Communiquer sur l'investissement formation

Brainstorming : échanges concernant le budget d'investissement formation en entreprise

Optimiser les refinancements de son OPCO

Le contrat de professionnalisation

Le contrat d'apprentissage

L'avenant PRO-A

Les abondements du CPF

Subrogation du plan de développement des compétences

Les contrats d'objectifs et de moyens

Le suivi du plan ligne par ligne

Dispositif Transco

Le relais des aides Européennes

Les opérations spéciales

Utiliser tous les moyens proposés par Pôle emploi

Recrutement dans les 738 quartiers QPV

Aide au recrutement formation en alternance

POEI et POEC

AFPR Action de Formation préalable au recrutement

My first eures job et Reactivate

L'aide à la politique de handicap

Financer sa politique de handicap avec Cap Emploi

Le diagnostic gratuit

L'aide au recrutement

L'aide à la formation

L'intégration dans l'entreprise

L'aménagement du poste de travail

Le maintien dans l'emploi et la mobilité

Collaborer avec les institutions régionales

Le plan de formation du conseil régional

Les aides spécifiques à la GEPP

Le soutien financier des apprentis

Les ADEC du l'Etat dans la région

Définir les financements personnels

Un bon accord de CPF

Défiscalisation de la formation

Le projet de transition professionnelle des salariés

S'organiser pour trouver des financements

La ressource

La veille internet

Les stages gratuits

Quiz final : acteurs et moyens pour optimiser le financement de la formation

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :

A qui s'adresse cette formation

Responsables formation - Chargés formation - Responsables RH - Responsables de développement RH - Assistants RH - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Avoir une expérience du pilotage de la formation professionnelle

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation en phase avec l'actualité de la formation professionnelle

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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