À la suite des dernières réformes de la formation, le financement de la formation est devenu plus complexe. Les entreprises semblent réduire le budget de financement du plan de développement des compétences à la réalisation de sessions obligatoires (adaptabilité, employabilité) et le responsable de formation doit acquérir les réflexes d'un chasseur de primes. La formation « Optimiser le financement de la formation » permet de faire le point sur le cadre réglementaire, les acteurs clés et l'analyse de nouveaux financements.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Préciser le carnet d'adresse pour connaître tous les financements
La philosophie des OPCOLes soutiens de Pôle EmploiLe CPRDFOP du conseil régionalLes EDEC de la Direccte (Dreets)Le FSE en France, l'EuropeCap emploi et l'Agéfiph pour le handicapObtenir un budget d'investissement formation par son directeur financier
Les 16 moyens de démontrer le ROI des actions de formationTransformer les coûts de la formation en centre d'investissement et de profitAugmenter le capital immatériel de l'entrepriseCommuniquer sur l'investissement formationOptimiser les refinancements de son OPCO
Le contrat de professionnalisationLe contrat d'apprentissageL'avenant PRO-ALes abondements du CPFSubrogation du plan de développement des compétencesLes contrats d'objectifs et de moyensLe suivi du plan ligne par ligneDispositif TranscoLe relais des aides EuropéennesLes opérations spécialesUtiliser tous les moyens proposés par Pôle emploi
Recrutement dans les 738 quartiers QPVAide au recrutement formation en alternancePOEI et POECAFPR Action de Formation préalable au recrutementMy first eures job et ReactivateL'aide à la politique de handicapFinancer sa politique de handicap avec Cap Emploi
Le diagnostic gratuitL'aide au recrutementL'aide à la formationL'intégration dans l'entrepriseL'aménagement du poste de travailLe maintien dans l'emploi et la mobilitéCollaborer avec les institutions régionales
Le plan de formation du conseil régionalLes aides spécifiques à la GEPPLe soutien financier des apprentisLes ADEC du l'Etat dans la régionDéfinir les financements personnels
Un bon accord de CPFDéfiscalisation de la formationLe projet de transition professionnelle des salariésS'organiser pour trouver des financements
La ressourceLa veille internetLes stages gratuitsTransfert
Les points forts
Formation en phase avec l'actualité de la formation professionnelle continue
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables formation - Chargés formation - Responsables RH - Responsables de développement RH - Assistants RH - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir une expérience du pilotage de la formation professionnelle
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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