Si l'affectation entre OPEX / CAPEX (charges d'exploitation / charges d'investissement) découle pour certaines dépenses d'un choix opéré lors de la construction budgétaire, pour les autres, l'activation de la charge est déterminée soit par la qualification « stricte » issue de l'application des textes, soit de manière optionnelle pour certaines catégories. Dans ce dernier cas, le choix de gestion, à faire au plus tard à la clôture de l'exercice, pourra avoir des incidences sur le résultat, l'impôt, la distribution de dividendes, la CVAE etc... Avant toute décision d'investissement, il est donc nécessaire d'en mesurer les flux de trésorerie générés, les risques, le coût réel de l'actif et de prendre en compte les avantages fiscaux. Cette formation, en format Classe virtuelle, détaille les critères à apprécier pour qualifier et comptabiliser la dépense en Opex ou Capex, et en mesurer les incidences sur les états financiers et le tableau de flux de trésorerie.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Distinguer les différentes natures de dépenses de l'entreprise et leurs impacts financiers
Préciser les critères de distinction des dépenses : les dépenses à inscrire à l'actif, les dépenses à porter en charge, les options possiblesIdentifier les dépenses pouvant être comptabilisées en charges ou à l'actif
Détailler les dépenses pouvant être activées : les frais d'établissement, les frais de recherche et développement, les frais d'acquisition, les coûts d'emprunt, les frais de formationMesurer les incidences des options retenues concernant l'activation des charges
Calculer les impacts : sur la présentation des comptes annuels, sur la trésorerie, sur le résultat de l'exercice, sur la fiscalitéAnalyser les conséquences des options : si la charge est étalée via des amortissements, si la charge est déduite immédiatement du résultatTransfert
Les points forts
Quiz interactifs permettant de faire le point à chaque étape
Partages d'expérience en groupe. Nombreux schémas pour illustrer les points traités
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - Comptables - Experts-comptables - Chefs de mission de cabinets d'expertise comptable - Collaborateurs de la fonction comptable et financière - Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en matière de choix d'investissement et de financement
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité générale et fiscalité d'entreprise ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.