Objectifs et compétences visées de la formation
Expliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur
E-Start
Programme de cette formation
S’approprier le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations
Identifier les moyens de lutte contre les discriminations
Processus d’embauche : comment mettre en oeuvre les apports de la loi Egalité et Citoyenneté ?
Mener l'entretien de recrutement et choisir le candidat
Le rôle des acteurs et leur pouvoir en matière de contentieux
Se préserver des risques de contentieux face aux candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Atelier fil rouge mettant les participants en situation pratique pour toutes les étapes du processus de recrutement
Partage de pratiques avec le formateur et les autres participants
Interventions d’avocats spécialisés en droit social au plus près de la pratique de la non-discrimination en entreprise
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation