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Formation - Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces

Outil RH d'information et d'analyse

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • Formations éligibles au CPF

Objectifs et compétences visées de la formation

Concevoir et mettre en ?uvre des tableaux de bord sociaux adaptés.Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps.Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.
Programme

Programme de cette formation

L'intérêt de mettre en place des tableaux de bord sociaux

Le DRH : « commercial » de l'emploi et gestionnaire du capital humain.
Un outil d'aide à la décision.

Le système d'information et de pilotage social

Le contrôle de gestion sociale.
La performance et sa mesure (efficacité/efficience) :
situer la performance dans son environnement ;
situer la performance dans le temps ;
mesurer le rendement et la productivité du travail.
La valorisation des ressources humaines.
L'organisation du système d'information sociale :
la maîtrise de l'information sociale : nature, contraintes et règles de fonctionnement des données sociales ;
les données quantitatives, monétaires et qualitatives ;
la contrainte « légale », la gestion de la confidentialité et le besoin de réactivité.
Le pilotage social et ses spécificités.
Le passage du bilan social aux tableaux de bord sociaux.
Le tableau de bord : définition ; information ; contrôle ; aide à la décision.
Cas pratique : définir la composition d'un tableau de bord fictif et le comparer à celui d'une autre entreprise
Les domaines d'application spécifiques :
performance de la fonction RH ;
effectifs et compétences ;
emploi et organisation du temps de travail ;
absentéisme et accidentologie ;
dialogue social ;
rémunérations et masse salariale ;
formation et carrières - Qualité du capital humain.

La construction et la mise en ?uvre des tableaux de bord sociaux

Cas pratique fil rouge : élaborer son propre tableau de bord
Définir les objectifs.
Choisir les indicateurs pertinents.
Cas pratique fil rouge : définir les objectifs et choisir les indicateurs de son propre tableau de bord
Établir la stratégie de mise en ?uvre et d'utilisation des tableaux de bord sociaux.
Adapter son tableau de bord aux différents « clients ».
Enrichir l'information chiffrée.
Communiquer en passant du chiffre aux dessins.
Synthèse des bonnes pratiques concernant la mise en ?uvre, l'utilisation et la communication des tableaux de bord sociaux.
Illustration : tableaux de bord sociaux et enseignements de non-reproductibilité
Cas pratique fil rouge : choisir la forme de présentation de son propre tableau de bord
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, collaborateurs de la fonction personnel, contrôleurs de gestion, responsables paie, experts-comptables.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Son portrait vidéo

    Pascale RENOU,

    Expert-comptable, Commissaire aux comptes

    En tant qu'expert-comptable, les missions de Pascale consistent en la présentation des comptes annuels, l'audit, la consolidation en normes françaises et IFRS. Elle intervient depuis de nombreuses années en tant que formatrice dans les domaines de la comptabilité, normes comptables IFRS, particularités du secteur associatif...

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Élaboration de son propre tableau de bord

Les participants peuvent apporter les tableaux de bord sociaux de leur entreprise

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • - - Session garantie

FAQ

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.