Formation - Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces

Conception du tableau de bord sur ordinateur

* Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

  • Dual learning
  • Formations éligibles au CPF

Objectifs et compétences visées de la formation

Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire.
Programme

Programme de cette formation

Saisir l'intérêt de mettre en place des tableaux de bord sociaux

Le DRH : « commercial » de l'emploi et gestionnaire du capital humain.
Un outil d'aide à la décision.

Contrôler et piloter l'information sociale

Le contrôle de gestion sociale.
La performance et sa mesure (efficacité/efficience) :
situer la performance dans son environnement ;
situer la performance dans le temps ;
mesurer le rendement et la productivité du travail.
La valorisation des ressources humaines.
L'organisation du système d'information sociale :
la maîtrise de l'information sociale : nature, contraintes et règles de fonctionnement des données sociales ;
les données quantitatives, monétaires et qualitatives ;
la contrainte « légale », la gestion de la confidentialité et le besoin de réactivité.
Le pilotage social et ses spécificités.
Le passage du bilan social aux tableaux de bord sociaux.
Le tableau de bord : définition ; information ; contrôle ; aide à la décision.
Cas pratique : définir la composition d'un tableau de bord fictif et le comparer à celui d'une autre entreprise
Les domaines d'application spécifiques :
performance de la fonction RH ;
effectifs et compétences ;
emploi et organisation du temps de travail ;
absentéisme et accidentologie ;
dialogue social ;
rémunérations et masse salariale ;
formation et carrières ;
qualité du capital humain.

Construire et mettre en place des tableaux de bord sociaux

Cas pratique fil rouge : élaborer son propre tableau de bord
Définir les objectifs.
Choisir les indicateurs pertinents.
Cas pratique fil rouge : définir les objectifs et choisir les indicateurs de son propre tableau de bord
Établir la stratégie de mise en oeuvre et d'utilisation des tableaux de bord sociaux.
Adapter son tableau de bord aux différents « clients ».
Enrichir l'information chiffrée.
Communiquer en passant du chiffre aux dessins.
Synthèse des bonnes pratiques concernant la mise en œuvre, l'utilisation et la communication des tableaux de bord sociaux.
Illustration : tableaux de bord sociaux et enseignements de non-reproductibilité
Cas pratique fil rouge : choisir la forme de présentation de son propre tableau de bord

A qui s'adresse cette formation

DRH, RRH, collaborateurs de la fonction personnel, contrôleurs de gestion, responsables paie, experts-comptables.

Pré-requis de la formation

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Élaboration de son propre tableau de bord

Les participants peuvent apporter les tableaux de bord sociaux de leur entreprise

Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.