Formation - Mettre en place et gérer le chômage partiel en paie (Classe virtuelle)

Le chômage partiel a longtemps été un outil peu connu mais très précieux pour la gestion du personnel en cas de difficulté.La crise sanitaire liée au COVID-19 a mis en avant cette procédure certes très adaptée au contexte mais compliquée à mettre en place et à gérer.Par ailleurs, le gouvernement a été amené à faire évoluer cette règlementation à de nombreuses reprises.Cette formation permet de faire un point sur la gestion de l’activité partielle en l’état actuel des textes.
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Objectifs et compétences visées de la formation

Optimiser la gestion de son personnel en période de crise grâce à l’activité partielle.Mettre en place le chômage partiel dans l’entreprise.Gérer les différentes situations en paie.
Programme

Programme de cette formation

L’intérêt de mettre en place le chômage partiel

Faire face à des difficultés soudaines.
Abaisser rapidement la masse salariale.
Gérer son personnel en période de crise avec flexibilité et sécurité.
Assurer le maintien de plusieurs garanties pour les salariés.

Mettre en place le chômage partiel

Consulter son CSE ou ses salariés.
Obtenir l’autorisation de l’Inspection du travail.
Mettre en place et gérer ses plannings.

Gérer l’activité partielle en paie

Retirer les heures perdues.
Calculer les indemnités d’activité partielle.
Gérer le régime social et fiscal des indemnités.
Gérer les heures supplémentaires.
Les situations particulières :
apprentis et contrats de professionnalisation ;
annualisation et modulation du temps de travail ;
forfaits jours, Cadres Dirigeants ;
VRP, commerciaux, salaires variables ;
transporteurs, pigistes, travailleurs à domicile ;
jours fériés, congés payés, maladie ;
gérer les demandes d’allocations d’Etat ;
faire face à une demande de remboursement.

L’activité partielle de longue durée (APLD)

La mise en place de l’APLD.
Les particularités de l’APLD.
Comparatif APLD / Activité partielle de Droit commun.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Chefs d’entreprise, Collaborateurs et Responsables RH, Gestionnaires et Responsables Paie

Pré-requis de la formation

Maîtriser les bases du droit social et de la paie

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Pierrick MOREL,

    Formateur indépendant

    Juriste spécialisé en Droit du Travail, Ressources Humaines et Droit de la Sécurité Sociale, Pierrick MOREL a été consultant en Droit Social, en Ressources Humaines puis en Cabinet d’avocats. Il maîtrise ainsi la relation de travail depuis le recrutement jusqu’au contentieux. Depuis 2010 il collabore avec plusieurs cabinets d’Expertise-comptable et se spécialise dans le domaine de la paie. Formateur indépendant depuis 2017, son expertise en paie est rapidement reconnue et il collabore avec plusieurs revues juridiques réputées et enseigne pour le compte de l’Institut Français des Experts-Comptables.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Les thématiques sont abordées systématiquement dans une logique de traitement de la paie

Les différentes séquences sont ponctuées de cas d’application

La mise à disposition de modèles de bulletins de paie

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation