Formation MBTI®

Découvrir son type de personnalité pour se développer et mieux communiquer
MBTI (Myers Briggs Type Indicator) décrit 16 profils différents correspondant à ses préférences en termes de prise de décision, de traitement de l'information, de l'orientation de son énergie et de sa relation au temps et à l'espace. Approche la plus utilisée au monde et validée par de nombreuses études, le MBTI apporte une finesse inégalée à propos de chaque profil. En deux jours, la formation « MBTI® » permet à toute personne de l'entreprise d'identifier ses préférences et celles de ses interlocuteurs pour mieux communiquer.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les dimensions de la personnalité selon le MBTI®

Déterminer son type personnel MBTI®

Détecter les marqueurs MBTI® de ses interlocuteurs

Adapter sa communication aux types MBTI®

Construire son plan de développement

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement2°M. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier les dimensions de la personnalité selon le MBTI®

Comprendre la construction du modèle MBTI®

La théorie des types de Carl Gustav Jung

Validité de l’indicateur typologique MBTI®

INSTANT'DÉCLIC : les 4 dimensions de la personnalité

Intégrer la notion de préférences

Préférences et traits de personnalité

Courant psychologique des préférences

JEU : écrire pour expérimenter la notion de préférences

Validation : questions réponses en groupe

Déterminer son type personnel MBTI®

Reconnaître les 4 dimensions et les 8 polarités du MBTI®

Le traitement de l’information, la prise de décision

L’orientation de l’énergie, la relation au temps et à l’espace

JEU : « que voyez-vous sur cette image ? »

Découvrir son profil personnel

Résultats du questionnaire

Les 16 types psychologiques MBTI®

OUTL-CLÉ : matrice MBTI®

Validation : feedback personnalisé

Détecter les marqueurs MBTI® de ses interlocuteurs

Identifier les tempéraments MBTI®

Gardiens, Artisans, Idéalistes, Analystes

Recherche d’informations et leadership

ACTION : travail par sous-groupe de tempéraments

Reconnaître les quadrants MBTI®

Caractéristiques des 4 quadrants (IS, ES, IN, EN)

Quadrants et comportements dans le changement

JEU : changez de point de vue

Validation : ma stratégie d’action

Adapter sa communication aux types MBTI®

Définir les fonctions des types MBTI®

Les 4 fonctions ST, SF, NF, NT

Les clés des arguments choc pour chaque fonction

ACTION : mise en situation

Identifier les besoins de chaque type MBTI®

Besoins et motivations de chaque type

Modes d’action et de réflexion

ACTION : étude de cas

Validation : quiz digital

Construire son plan de développement

Assimiler la dynamique des fonctions MBTI®

Les 8 Fonctions de Jung

Développement et individuation

OUTIL-CLÉ : le chemin du serpent

Elaborer son plan de développement

Fonctions primaires et secondaires

Fonctions tertiaires et fonctions de l’ombre

ACTION : peer-coaching

Validation : coaching personnalisé

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.Connectez-vous pour accéder aux ressources, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Cadres - Chefs de projet - Managers - Commerciaux - Fonctions RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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