Formation MBTI®

Découvrir son type de personnalité pour se développer et mieux communiquer

5/5 ( 9 avis)
Anciennement formation CSPDOCENDI
Session garantie 2 jours Présentiel Fondamentaux
tealium

MBTI (Myers Briggs Type Indicator) décrit 16 profils différents correspondant à ses préférences en termes de prise de décision, de traitement de l'information, de l'orientation de son énergie et de sa relation au temps et à l'espace. Approche la plus utilisée au monde et validée par de nombreuses études, le MBTI apporte une finesse inégalée à propos de chaque profil. En deux jours, la formation « MBTI® » permet à toute personne de l'entreprise d'identifier ses préférences et celles de ses interlocuteurs pour mieux communiquer.

Objectifs pédagogiques

Identifier les dimensions de la personnalité selon le MBTI®Déterminer son type personnel MBTI®Détecter les marqueurs MBTI® de ses interlocuteursAdapter sa communication aux types MBTI®Construire son plan de développement

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation.Connectez-vous sur votre espace participant pour compléter votre questionnaire préparatoire et démarrer votre parcours : quiz le "saviez-vous ?", vidéo, auto-positionnement. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Identifier les dimensions de la personnalité selon le MBTI®

Comprendre la construction du modèle MBTI®

La théorie des types de Carl Gustav JungValidité de l’indicateur typologique MBTI®
  • Instant déclic : les 4 dimensions de la personnalité

Intégrer la notion de préférences

Préférences et traits de personnalitéCourant psychologique des préférences
  • Jeu : écrire pour expérimenter la notion de préférences
Validation : questions réponses en groupe
Déterminer son type personnel MBTI®

Reconnaître les 4 dimensions et les 8 polarités du MBTI®

Le traitement de l’information, la prise de décisionL’orientation de l’énergie, la relation au temps et à l’espace
  • Jeu : « que voyez-vous sur cette image ? »

Découvrir son profil personnel

Résultats du questionnaireLes 16 types psychologiques MBTI®
  • Outil-clé : matrice MBTI®
Validation : feedback personnalisé
Détecter les marqueurs MBTI® de ses interlocuteurs

Identifier les tempéraments MBTI®

Gardiens, Artisans, Idéalistes, AnalystesRecherche d’informations et leadership
  • Action : travail par sous-groupe de tempéraments

Reconnaître les quadrants MBTI®

Caractéristiques des 4 quadrants (IS, ES, IN, EN)Quadrants et comportements dans le changement
  • Jeu : changez de point de vue
Validation : ma stratégie d’action
Adapter sa communication aux types MBTI®

Définir les fonctions des types MBTI®

Les 4 fonctions ST, SF, NF, NTLes clés des arguments choc pour chaque fonction
  • Action : mise en situation

Identifier les besoins de chaque type MBTI®

Besoins et motivations de chaque typeModes d’action et de réflexion
  • Action : étude de cas
Validation : quiz digital
Construire son plan de développement

Assimiler la dynamique des fonctions MBTI®

Les 8 Fonctions de JungDéveloppement et individuation
  • Outil-clé : le chemin du serpent

Elaborer son plan de développement

Fonctions primaires et secondairesFonctions tertiaires et fonctions de l’ombre
  • Action : peer-coaching
Validation : coaching personnalisé

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit sur votre espace participant.
Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation, mettez en œuvre vos engagements dans votre contexte professionnel et bénéficiez du soutien de votre formateur via les coups de pouce.

À qui s’adresse cette formation ?

Cadres - Chefs de projet - Managers - Commerciaux - Fonctions RH

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
9 avis de consommateurs
27/10/2023

La formation MBTI était très enrichissante du fait du contenu, de l'animation et des participants à la session. Je la conseillerai à mes ollaborateurs.

EISABELLE G.
22/10/2023

Le formateur était très compétent, les locaux sont top et les pauses déjeuner viennent parfaitement compléter car nous poursuivons le thème de manière détendue.

BRUNO L.
31/10/2022

Parfait

MELISSA M.
27/10/2022

Le travail en petit groupe était vraiment bénéfique pour travailler et aborder le contenu de la formation MBTI.

GABRIEL R.
18/03/2022

No comment Parfait

anonymous a.
18/03/2022

Très bon outil pour débloquer des situations professionnelles et/ou personnelles, aide à mieux se comprendre soi, mieux comprendre l'autre et aller de l'avant.

anonymous a.
18/03/2022

La formation était très intéressante et enrichissante, elle a complètement répondu à mes attentes. Les 2 journées sont passées très vite, les mises en situation et les interactions étaient de vrais plus.

anonymous a.
18/03/2022

super formation qui permet à chacun de se reconnaître ou de se découvrir et surtout de mieux connaître les autres

anonymous a.
18/03/2022

Professionnalisme et convivialité

anonymous a.

FAQ

Qu'est-ce que le MBTI et en quoi consiste la formation MBTI ?

Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un outil de compréhension des personnalités. Il permet, à travers une série de questions, d’évaluer le profil psychologique d’une personne parmi 16 types de personnalités.

Lefebvre Dalloz Compétences a conçu une formation MBTI afin d’aider les professionnels (cadres, chefs de projet, managers, commerciaux, fonctions RH, etc.) à se familiariser avec leur profil MBTI et leur type de personnalité. Cette formation permet aux participants de mieux se connaître et d’identifier les tempéraments de leurs interlocuteurs. Leur communication avec les autres peut ainsi être adaptée aux personnes et les échanges s’en trouvent améliorés.

Sur une durée de deux jours, les formateurs invitent les participants à effectuer un test MBTI pour découvrir leur profil. Une fois les résultats obtenus, ils explicitent les 16 types psychologiques ainsi que les préférences et les traits de caractère qui y sont associés.

Comment la formation MBTI peut-elle améliorer mes relations interpersonnelles ?

Mise en œuvre par Lefebvre Dalloz Compétences, la formation MBTI offre de nombreux avantages aux participants. En effet, le test de personnalité MBTI permet aux participants de mieux se connaître en appréhendant leurs préférences et leurs traits de personnalité. Or, mieux se connaître est essentiel pour réussir à exprimer ses envies de façon mesurée et avec subtilité.

En suivant cette formation MBTI, les participants acquièrent ainsi de nouvelles clés pour améliorer leurs relations interpersonnelles et faciliter la communication avec les autres. L’efficacité de cette communication repose sur la capacité à s’adapter aux différentes personnalités MBTI en identifiant leurs besoins et leurs motivations. Les tensions sont ainsi évitées et les relations dans la vie personnelle comme au travail sont plus apaisées et constructives.

Les formateurs prennent également le temps d’accompagner les participants dans la construction de leur plan de développement personnalisé par le biais d’outils tels que le chemin du serpent.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
Réf 40512
Repas inclus (en présentiel)
1 490 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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