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Le programme du MBA RH couvre l’essentiel du spectre des enseignements en management, comme dans les executive MBA : stratégie, organisation, finance, contrôle de gestion, marketing , etc. ll comporte une spécialisation, comme dans les executive masters : le management des ressources humaines et des collectifs humains . Cette approche combinatoire (transversalité et verticalité) qui fait du MBA RH un format hybride entre Executive master RH et Executive MBA vise à développer l'influence d’actuels ou de futurs membres de comités de direction, au service d’un management économique et social. Enfin, un voyage d’étude d’une semaine à l’étranger est intégré au cursus.
Objectifs pédagogiques
Objectifs pédagogiques
Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du managementIntégrer la dimension internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des individusÉvaluer une politique et une pratique RHMaîtriser les aspects techniques de la fonction RH
Programme de la formation
Programme de la formation
Le dirigeant
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Management stratégique et interculturelOrganisation et diagnosticRegards sociologiques sur l'organisationFinance et pilotage de la performanceSimulation de pilotage stratégiqueMarketing et RHLa communication du dirigeantEnvironnement économique et politique européen
L'expert
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Politique de recrutementManagement des compétencesPolitiques de formationPolitique de rétributionComportement organisationnelGestion des relations professionnelles et socialesResponsabilité sociale de l'entreprise et développement durableGestion d'un SIRH, digital et big dataEnvironnement juridique de la fonction RHManagement des risques en RH
Le manager
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Management et leadershipManagement de soi et de l'individuPhilosophie, éthique et managementIncarner et animer la fonction RH : posture et positionnement du DRHMobilité internationale et management interculturelRégulation sociale et négociationGestion de projet et conduite du changementLes dispositifs d'accompagnement individualisé : mentorat, coaching et tutoratCoaching, mentoring et ateliersRessources complémentairesAnglais des RH (optionnel)Méthodologie et mémoireSéminaire à l'internationalObservatoire des pratiques RH et managériales - conférencesSéminaire Lefebvre Dalloz (optionnel)
Modalités d'inscription
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Conditions d'accès : la sélection s'effectue sur dossier de candidature suivi d'un entretienFormation éligible au CPFDate de la prochaine rentrée : 02/02/2024Contact : Frédérique Bastid - frederique.bastid@dauphine.psl.eu - 06 12 73 44 79Durée de la formation : 65 jours / 465 heures sur 17 moisPour plus d'information : https://executive-education.dauphine.psl.eu
Les points forts
Diplôme de haut niveau, pour d'actuels ou de futurs dirigeants, animé par un corps professoral de référence
Accompagnement des participants par l'individualisation des parcours et le coaching professionnel
Dispositif de formation permettant de concilier vie professionnelle et MBA
Conférences de dirigeants
Nombreux ateliers pour développer ses compétences managériales
À qui s’adresse cette formation ?
À qui s’adresse cette formation ?
RRH - DRH - Responsables de business units - Responsables d'établissements - Responsables de départements - Juristes - Ingénieurs - Managers d'équipes
Pré-requis
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans
Être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur français d'au moins bac +4
Satisfaction et Evaluation
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Mme Frédérique BASTID :frederique.bastid@dauphine.psl.eu06 12 73 44 79https://executive-education.dauphine.psl.eu
Financement de la formation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.