Objectifs et compétences visées de la formation
Définir la masse salariale ainsi que ses enjeux en termes de gestion
Harmoniser la gestion des effectifs
Analyser la masse salariale
Appliquer les modes de calculs de la masse salariale
Organiser le contrôle de la masse salariale
E-Start
Programme de cette formation
Identifier les enjeux de la masse salariale
Préciser les différentes définitions de la masse salariale
Préciser les notions différentes
Concevoir les outils pour gérer la masse salariale
Examiner les composantes de la masse salariale
Calculer l'incidence sur la masse salariale des « effets » des augmentations de salaire
Calculer l'incidence sur la masse salariale des mouvements d'effectif
Appliquer les méthodes de construction du budget : prévoir
Appliquer les outils existants et ceux à mettre en place : suivre et expliquer
Elaborer des propositions pour anticiper et piloter l'évolution de la masse salariale : contrôler
E-Coach
A qui s'adresse cette formation
Responsables des ressources humaines - Responsables paie - Contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis de la formation
Avoir des connaissances de base en paie et en rémunération
Chaque étape de la formation fait l’objet d’ateliers pratiques basés sur une entreprise fictive en tenant compte des besoins exprimés par les participants
Formation animée par un expert du contrôle de gestion sociale qui apporte de nombreuses illustrations concrètes
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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