Formation - Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler

Comprendre les composantes de la masse salariale pour anticiper ses évolutions et la piloter
Proposé par
Elegia

La masse salariale est un indicateur important de la rentabilité de l'entreprise. Connaître ses composantes est donc indispensable pour la calculer de manière fiable, l'analyser et contrôler ses évolutions. La formation « Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler » d'ELEGIA permet de cerner les enjeux de la gestion de la masse salariale, comprendre son fonctionnement et ses différents modes de calcul, identifier les facteurs de variations et la piloter efficacement.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les enjeux de la gestion de la masse salarialeDéfinir et mesurer les composantes de la masse salariale et leurs facteurs d'évolution Acquérir les outils et la pratique de l’analyse et du contrôle de la masse salariale
Programme

Programme de cette formation

1. Enjeux RH et financiers de la gestion de la masse salariale

2. Définir et calculer la masse salariale

comptabiliser les effectifs
composantes de la masse salariale : déclarations sociales, bilan social, charges de personnel…
masse sociale, comptable et budgétaire
masse de base ou masse de référence
Cas pratique : réaliser des calculs sur différents modèles de masse salariale

3. Sources de variation et outils d’analyse

effectifs et gestion de l’emploi (entrées, sorties, mutations internes)
temps de travail (complet/partiel, heures supplémentaires/complémentaires, CDD, intérim)
salaires, primes, indemnités, charges sociales et avantages sociaux
qualifications (promotion, mobilité interne et gestion des carrières)
coûts induits (turn-over, absentéisme, climat social) et coût de la formation
impact des mouvements de personnel : effets d’effectif, de structure d’effectif, effets de noria et de turn-over
impact des augmentations collectives et des augmentations individuelles : l’effet GVT
mesure des effets : en niveau, masse et report
Cas pratique : utiliser les différents outils présentés par le formateur sur des cas concrets

4. Maîtriser et contrôler la masse salariale

analyse des écarts constatés, décomposition et mesure des facteurs
outils informatiques d’analyse et de simulation : du tableur au progiciel dédié
Cas pratique : analyser l’ensemble des variations d’une masse salariale complexe sur deux années consécutives
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Elargir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

A qui s'adresse cette formation

Responsables ressources humaines - Responsables paie et rémunération - Gestionnaires paie - Contrôleurs de gestion RH débutant dans la fonction

Pré-requis de la formation

Avoir des connaissances de base en paie et en rémunération

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Chaque étape de la formation fait l’objet d’ateliers pratiques basés sur une entreprise fictive en tenant compte des besoins exprimés par les participants

Formation animée par un expert du contrôle de gestion sociale qui apporte de nombreuses illustrations concrètes

Dates et lieux
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