Formation Organisme de formation ou CFA : points clés du secteur pour optimiser son activité

Maitriser les évolutions réglementaires et le secteur pour développer le business de son organisme de formation ou de son CFA

Anciennement formation Elegia
2 jours Captation Perfectionnement
tealium

En 2018, une réforme d'ampleur est intervenue dans le champ de la formation professionnelle et de l'apprentissage restructurant ainsi profondément son écosystème : acteurs, missions, périmètres, interactions, dispositifs, flux financiers.... L'ensemble de ces évolutions impacte fortement les modalités administratives, financières et de gestion de l'activité des organismes de formation et centres de formation d'apprentis (CFA).Le développement d'une entreprise de formation implique de connaitre précisément le secteur dans lequel elle évolue, d'appréhender sa réglementation et de comprendre les évolutions structurantes de ses pratiques. La formation « Organisme de formation ou CFA : développer efficacement son activité » permet d'appréhender le secteur et les évolutions réglementaires afin d'optimisier la gestion de l'activité d'un organisme de formation ou d'un CFA.

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux et objectifs de la loi du 5 septembre 2018 et les évolutions du secteurIdentifier les acteurs du champ de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de l'orientation ainsi que leurs missions respectivesAnalyser les différents dispositifs et mécanismes de la formation professionnelleDéfinir le système de financement de la formation professionnelleAnalyser les pistes de développement pour sa structure de formation

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Définir les enjeux et les points clés du déploiement de la réforme de la formation

Le secteur de la formation professionnelle et de l'apprentissage : repères historiques et juridiquesLes enjeux de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »L'état d'avancement et de déploiement de la réformeLe marché : présentation, actualités et enjeux

Identifier le nouveau cadre de la formation et de l'apprentissage

La nouvelle définition de l'action de formation et de ses modalités (FOAD, AFEST)L'entrée de l'apprentissage dans le champ de la formation professionnelleLe nouveau système des certifications professionnellesLe nouveau système de la qualitéLes documents et éléments probants d'une action de formation
  • Brainstorming : échanges sur les impacts pour l'activité, la gestion et l'administration de l'activité de chacun

Expliquer les périmètres et missions des acteurs de la formation professionnelle et de l'apprentissage

Le rôle des acteurs publics : Europe, État, Régions, opérateursLe rôle des partenaires sociauxFrance Compétences, son périmètre et ses missionsLes opérateurs paritaires : OPCO et Transitions ProLa Caisse des dépôts et consignationsLes opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP)La qualité et la certification : un nouveau marché
  • Atelier collectif : cartographie des acteurs et identification des actualités ainsi que des enjeux pour eux

Expliquer l'architecture financière de la formation professionnelle

Les contributions de la formation et de l'apprentissage et leurs collectesLe pilotage de la politique publique par l'instauration de France CompétencesLes flux financiers actuels Les dépenses en matière de formation professionnelle et d'apprentissageLes obligations et moyens pour les entreprises privésZoom sur le financement de la formation dans le secteur public
  • Partage d'expériences : échanges sur les pratiques des participants en matière de financement de leurs activités

Analyser les dispositifs de financement de la formation

Recrutement : dispositifs de Pôle emploi, recrutement en alternanceLes dispositifs en cours d'emploi : plan de formation et plan de développement des compétences, ProALes dispositifs à l'initiative des actifs : CPF, PTPLes dispositifs du secteur publicLes dispositifs des travailleurs non-salariésLes aides actuellesLes logiques de co-investissementLes financements conjoncturels et contextuels : appels à projet, Plan d'investissement dans les compétences, Programme d'investissement d'Avenir, appels d'offres des financeurs...
  • Atelier collectif : cartographie des dispositifs selon les financeurs et identification des sources financières potentielles pour la structure de formation sur les dossiers de traçabilité administrative préparés par les salariés présents et mise en perspectives sur le back office, le système d'information et les nouveaux logiciels de dématérialisation de la formation

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

La formation alternera des temps d’intervention didactique de l'intervenant, des échanges collectifs, des temps de réflexion et de coconstruction entre les participants, des illustrations pratiques et des mises en situation et de projection.

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables formation - Chargés de formation - Toute personne en charge de la gestion et de l'administration d'un organisme de formation ou de CFA

Pré-requis

Avoir une connaissance du système de formation professionnelle et d’apprentissage ou avoir suivi :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

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2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 916 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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