Formation Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

Sécuriser et renforcer les relations sociales
Dans le cadre de la gestion des relations sociales , plusieurs questions sont soulevées : quel système de relations sociales ?  Comment maîtriser la négociation collective ? Quels sont les moyens des représentants du personnel ? Maîtriser ces problématiques est déterminant pour entretenir les relations avec les représentants du personnel. Aborder de façon pragmatique les relations avec les représentants du personnel est l'objectif de la formation « Maîtriser les relations avec les représentants du personnel ». Ces trois jours de formation s'achèvent par l'identification du statut protecteur des institutions représentatives du personnel.
  • Reconduction en 2023

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise

Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat 

Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel

Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise

Quel système de relations sociales dans l'entreprise ?

Enjeux des élections professionnelles, nouveaux délais

Importance du protocole d'accord préélectoral

Mise en place du CSE

Organisations syndicales et représentativité

Quel rôle pour le(s) représentant(s) de proximité ?

Exercice pratique : identifier les enjeux des élections professionnelles, déterminer la représentativité des organisations syndicales à partir d'exemples donnés par le formateur

Maîtriser la négociation collective

Avec qui négocier ? thèmes de négociation obligatoire

Règles de validité des accords collectifs

Conséquences d'une absence d'accord, remise en cause des accords (perte de représentativité, dénonciation de l'accord…)

Rôle des élus du CSE en l'absence de délégué syndical

Jeu de rôle : simuler une réunion sous tension

Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat

Identifier le rôle de chaque institution

Les attributions du CSE

Information et consultation du CSE : quel contenu de la BDES ? qui informer/consulter ?

Renforcement des prérogatives santé-sécurité et conditions de travail

Quid de la CSSCT ?

Cas d'expertise et délais prévus

Droit d'alerte du CSE

Attributions des différents mandats syndicaux : DS, RS au CSE et RSS

Le conseil d'entreprise

Les représentants de proximité

Quiz interactif : définir les possibilités d'intervention des IRP

Lister les moyens des représentants du personnel

Moyens matériels et financiers : local, panneau, budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturelles

Quid de l'utilisation des TIC (Internet, Intranet, réseaux sociaux…) ?

Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel

Identifier les spécificités du statut et prévenir tout risque de contentieux

Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? qui est concerné ? pour quelle durée ?

Droits et obligations des représentants du personnel : exercice du mandat, obligation de discrétion, secret professionnel

Eviter le délit d'entrave

S'approprier la procédure de licenciement des salariés protégés

Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?

Procédure de rupture du contrat de travail d'un salarié protégé

Limitations aux durées des mandats des élus du CSE

Cas pratique : à partir de cas concrets, appréhender les problématiques récurrentes dans le domaine des relations sociales

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables et fonctions RH - Responsables des relations sociales

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation intégrant les dernières évolutions législatives

Acquisition des connaissances facilitée par les conseils personnalisés d'un formateur expert des relations sociales

Guide opérationnel pour les participants, enrichi de nombreux modèles, tableaux synoptiques et outils pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences

Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation

Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones

Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert

Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Evaluation de la formation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :

A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service

A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • -6- - Session garantie
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A DISTANCE
  • -6- - Session garantie
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