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Formation - Maîtriser les missions RH

Outils et leviers pour la mise en place de la politique RH
  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées de la formation

Acquérir une vision d'ensemble de la fonction RH.Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.Contribuer au développement de la performance du capital humain.
Programme

Programme de cette formation

Appréhender les enjeux de la fonction RH

Intégrer les attentes de ses clients internes et externes (collaborateurs, salariés, direction, managers, prestataires?).
Connaître les tendances de la fonction.
Identifier ses différentes missions RH : administratives et stratégiques.
Atelier de réflexion : analyse comparée de différentes politiques RH
Autodiagnostic : faire le point sur ses enjeux RH et les indicateurs de performance associés

Optimiser la gestion administrative

Avoir les bons réflexes pour limiter les risques pour l'entreprise.
Mesurer la performance de ses actions RH (reportings et indicateurs sociaux).
Adapter son organisation administrative pour une efficacité quotidienne.
Mesurer l'impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du Système d'Information RH (SIRH), e-RH.
Organiser une veille juridique et métier.
Quiz : les indicateurs sociaux

Gérer et développer les compétences

Définir les fonctions et structurer les emplois.
Recruter et intégrer de nouveaux salariés.
Organiser l'acquisition et la transmission des compétences (GPEC, détection et gestion des potentiels, 360°...).
Gérer la formation comme un investissement à moyen ou long terme.
Organiser la mobilité interne et externe.
Gérer la flexibilité.
Mise en situation : organiser un recrutement et mener l'entretien d'embauche

Mobiliser, rémunérer et fidéliser

Organiser la déclinaison des objectifs opérationnels de l'entreprise pour apprécier les performances.
Cadrer le système de la rémunération globale et piloter la masse salariale.
Contribuer à l'implication, la coopération transversale et la fidélisation.
Atelier de réflexion : analyses de supports d'entretiens annuels

Agir sur le climat social et accompagner les transformations

Communiquer en interne et en externe sur la politique RH (marketing social).
Le dialogue social et la négociation.
Les procédures disciplinaires et prédisciplinaires.
La santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERP.
L'accompagnement des réorganisations et l'anticipation des crises.
Atelier de réflexion : comment construire un système d'accompagnement adapté à son entreprise ?
Après
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne : les points essentiels des RH
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Après
Elargir
Approfondir
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :
Cette formation fait partie du cursus de la formation certifiante suivante :

A qui s'adresse cette formation

DRH en PME, RRH, directeurs du personnel. Toute personne en charge des RH désireuse de compléter ou conforter son expérience.

Pré-requis de la formation

Avoir des notions ou une première expérience en RH.

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Thomas SARAZAIN,

    Président, Five RH

    Diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Toulouse et du Master 2 de CIFFOP, Thomas SARAZAIN a occupé des postes de DRH dans différents environnements en France comme en Europe. Il accompagne de Dirigeants dans leur stratégie RH : intégration de nouvelles équipes, projets de transformation, réorganisation d'équipes RH. Il anime des ateliers sur le Management et le Recrutement et intervient dans des think tank sur l'évolution du travail et l'égalité entre les femmes et les hommes.

    Domaines d’expertise :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Distribution d'un guide d'entretien, d'enquêtes et de baromètres sur l'évolution de la fonction DRH, de fiches de fonction, d'exemples de répertoires de compétences

Évaluation en ligne : les points essentiels des RH

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques

  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d'exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Evaluation de la formation

  • Feuille d'émargement à signer par les participants et l'intervenant par demi-journée de formation
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d'une attestation individuelle de formation sur demande.
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
Paris
  • -8-28-
  • -10-26-

FAQ

Quels sont les horaires de formations ?

Les formations chez Francis Lefebvre Formation débutent généralement le 1er jour à 9h30 (les jours suivants à 9h00) et se terminent entre 17h00 et 17h30. Nous vous accueillons sur place à partir de 8h30. Un petit déjeuner d’accueil  vous est proposé avant la formation. Nos formations durent 7 heures par jour.

Les horaires précis ainsi que le lieu de votre formation vous seront précisés dans votre convocation que vous recevrez au moins 10 jours avant la formation.

Pour connaître toutes les informations concernant le déroulement de votre formation, cliquez ici.

Comment financer votre formation ?

Salarié d’une entreprise, votre projet de formation s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences : le financement relève de l’entreprise qui peut obtenir une prise en charge totale ou partielle par son OPCO (entreprises de moins de 50 salariés).

Demandeur d’emploi : plusieurs financements mobilisables en fonction du projet et du type de formation. Se rapprocher du Pôle emploi.

Bénéficiaire d’un Plan de départ volontaire (PDV) ou d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : le projet de formation est présenté à la cellule de redressement afin d’obtenir un financement spécifique.

Comment j’accède à mes ressources digitales ?

Qu’il s’agisse d’une formation digitale suivie individuellement (classe virtuelle, modules e-learning, parcours e-learning) ou de ressources digitales associées à votre formation présentielle, vous recevez un lien internet pour vous connecter à votre Espace Participants. Via cet espace, vous accédez alors à votre espace pédagogique et à toutes vos ressources digitales.

Quelles sont les modalités pédagogiques accessibles après ma formation ?

Le participant dispose d’un espace pédagogique ouvert et accessible pendant un an après sa formation. Il y retrouve systématiquement son support de formation. Mais aussi selon la pédagogie pensée pour la formation suivie, des fiches pratiques complémentaires et téléchargeables, des modules e-learning pour réviser, des cas pratiques pour s’exercer ou encore une évaluation en ligne pour vérifier les connaissances acquises.

Quelles sont les modalités digitales disponibles en amont de ma formation ?

Pour préparer votre formation dans les meilleures conditions, bon nombre de formations disposent de briques digitales accessibles avant de venir en salle de formation. Il peut s’agir d’un quiz de positionnement, de vidéos courtes à consulter, d’un cas préparatoire qui fera l’objet d’un échange en salle avec les autres participants et l’intervenant expert ou encore de modules e-learning pour se remettre à niveau. Autant de modalités possibles.

Quels sont les documents que je recevrai suite à mon inscription et quand ?

Une confirmation d’inscription accompagnée de votre convention de formation et du programme du ou des stages sélectionnés vous seront adressés par e-mail 48 heures après votre inscription. En cas de prise en charge par un OPCO, vous devez lui transmettre votre convention de formation dès réception.

La convocation de formation est adressée au participant au moins 10 jours avant la date de début de la formation, accompagnée de toutes les informations pratiques : dates, lieux, horaires, sélection d’hôtels proches à tarif négocié.

L'attestation de présence et la feuille d’émargement sont envoyées avec la facture, à l'issue de la formation.
Tous nos documents sont numérisés, vous pouvez les demander à tout moment (par mail inscription@flf.fr ou par téléphone en cliquant ici), ils vous seront adressés dans les meilleurs délais.