La loi santé au travail et la loi climat apportent un nombre notable d'évolutions relatives aux pratiques en matière de relations sociales. DUERP, négociation sur la qualité de vie au travail et des conditions de travail, GEPP, BDES-E...Au travers de l'atelier « Loi santé au travail et loi climat : évolutions majeures en relations sociales » l'intervenant expert en droit social vous apporte des solutions concrètes pour faire face à ces réformes. Nous vous donnons rendez-vous le 29 juin 2022 de 14h à 17h30.
Objectifs et compétences visées de la formation
S'approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations sociales
S'approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations sociales
Identifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
Programme
Programme de cette formation
Loi santé au travail
Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : contenu, modalités d'adoption et de conservation
La négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) devient la négociation sur la qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT) : impacts
S'approprier les évolutions apportées à la formation des élus
Loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets
Faire le point sur les évolutions majeures relatives aux informations consultations du CSE ponctuelles comme récurrentes ainsi que sur la GEPP
Un champ des expertises (consultations récurrentes) qui évolue
La BDES devient la BDES-E : impacts du changement de dénomination sur le contenu de celle ci
A qui s'adresse cette formation
PDG - Managers - DRH - Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise - Avocats - Conseils
Pré-requis de la formation
Aucun prérequis n'est nécessaire
Intervenants
L'intervenant de cette formation
Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :
Avocat associé en droit social, FIDERE Avocats
