Formation - Loi santé au travail et loi climat: évolutions majeures en relations sociales

Proposé par
Elegia

La loi santé au travail et la loi climat apportent un nombre notable d’évolutions relatives aux pratiques en matière de relations sociales. DUERP, négociation sur la qualité de vie au travail et des conditions de travail, GEPP, BDES-E…

Au travers de l’atelier « Loi santé au travail et loi climat : évolutions majeures en relations sociales » l’intervenant expert en droit social vous apporte des solutions concrètes pour faire face à ces réformes. Nous vous donnons rendez-vous le 2 février 2022 de 14h00 à 17h30.

Objectifs et compétences visées de la formation

S’approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations socialesS’approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations socialesIdentifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
Programme

Programme de cette formation

14h00 Début de la demi-journée

1.Loi santé au travail

Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : contenu, modalités d’adoption et de conservation
La négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) devient la négociation sur la qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT) : impacts
S’approprier les évolutions apportées à la formation des élus

2.Loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets

Faire le point sur les évolutions majeures relatives aux informations consultations du CSE ponctuelles comme récurrentes ainsi que sur la GEPP
Un champ des expertises (consultations récurrentes) qui évolue
La BDES devient la BDES-E : impacts du changement de dénomination sur le contenu de celle ci
17h30 Fin de la demi-journée

A qui s'adresse cette formation

PDG - Managers - DRH - Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise - Avocats - Conseils

Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS