Formation Lire une convention fiscale post-convention multilatérale (MLI) de l'OCDE : mode d'emploi

Acquérir la nouvelle méthodologie de lecture d'une convention fiscale internationale

4/5 ( 2 avis)
4 heures Captation Perfectionnement
tealium

La convention fiscale multilatérale en vigueur depuis le 1er juillet 2018 permet de modifier des conventions fiscales bilatérales sans passer par la renégociation de ces textes par les Etats concernés. Au fil du temps, le nombre de conventions fiscales impactées par le MLI augmente. Pour les praticiens, la convention multilatérale est source de complexité, aucune publication officielle d’une version consolidée des conventions bilatérales modifiées n’étant obligatoire. Dès lors, il est impératif de réapprendre à lire une convention fiscale, en respectant une méthodologie stricte et en navigant avec aisance dans la « boîte à outils » fournie par l’OCDE. Cette matinée vous permettra de maîtriser le processus qui conduit à combiner les dispositions d’une convention fiscale bilatérale avec celles de la convention multilatérale. Vous mettrez en application cette démarche sous l’œil expert de praticiens qui ont contribué à l’élaboration de l’ouvrage de consolidation des conventions bilatérales avec les Éditions Francis Lefebvre.

Objectifs pédagogiques

S'approprier la méthodologie à respecter pour savoir si une convention fiscale bilatérale est ou non modifiée par la convention multilatéraleUtiliser la « boîte à outils » mise à disposition par l’OCDES’exercer avec des praticiens sur des cas concrets

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès.

Identifier les dispositions conventionnelles susceptibles d’être modifiées par la convention multilatérale

La terminologie de la convention multilatéraleLes dispositions de la convention multilatéraleLes règles d’interprétation des dispositions de la convention multilatéraleL’entrée en vigueur et la prise d’effet de la convention multilatérale : des règles complexes

Acquérir la démarche méthodologique d’analyse : les étapes à respecter

Identifier si une convention bilatérale fait partie de la liste des conventions susceptibles d’être modifiéeRecenser les positions des États, parties à la convention bilatérale, pour en déterminer l’impact sur la convention bilatérale

Utiliser les bases de données de l’OCDE

  • Mise en pratique : à l’aide d’exemples d’application, mettre en œuvre la démarche méthodologique sur certaines conventions signées par la France

S'exercer sur des cas concrets

  • Sur la base des documents officiels à disposition, déterminer si les dispositions de certaines conventions fiscales bilatérales sont modifiées au regard : de la définition de l’établissement stable ; des dividendes et/ou des plus-values immobilières ; de la procédure amiable

Anticiper : les évolutions postérieures auxquelles s’attendre

Les évolutions de la convention multilatéraleLes évolutions des négociations bilatérales

Recourir à un outil automatique de consolidation des conventions bilatérales

  • Illustration : l’application développée par les Editions Francis Lefebvre et les praticiens de l’équipe fiscalité internationale de CMS Francis Lefebvre

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Des cas pratiques et un mode d’emploi pour bien évaluer les impacts sur les conventions bilatérales de la convention multilatérale

Une formation animée par des avocats ayant contribué à l’élaboration de l’ouvrage de consolidation des conventions bilatérales des Éditions Francis Lefebvre

À qui s’adresse cette formation ?

Praticiens de la fiscalité internationale - Fiscalistes - Directeurs fiscaux - Avocats fiscalistes

Pré-requis

Maîtrise des mécanismes de fiscalité internationale

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Rosemary Billard-Moalic

    Rosemary BILLARD-MOALIC

    Avocate

    Diplômée du Master 2 Juriste Fiscaliste à Paris V Descartes et du CAPA, Rosemary Billard-Moalic assiste particuliers et entreprises dans leurs problématiques fiscales internationales. Elle est notamment experte en fiscalité des personnes en situation de mobilité internationale (non-résidents, expatriés et impatriés).

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4/5
2 avis de consommateurs
04/11/2023

j'éviterai les formations LEFEBRE en distanciel : trop de disfonctionnements technique et de lenteur dans les partages d'écran liées à Webex. Perte de temps sur la procédure de connexion et d'émargement. Possibilités d'échange informels entre les participants (pendant pause et déjeuner) réduites à néant.

MARIE CLAUDE S.
03/06/2022

Formation très bien construiteavec une application pratique appréciée.

anonymous a.

Inter

4 heures
Réf 2587
870 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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