Toute entreprise est tenue d'établir des comptes annuels constitués d'un bilan, d'un compte de résultat et d'une annexe qu'il n'est pas aisé de lire, comprendre, analyser ou interpréter. Pourtant, les informations contenues dans ces documents peuvent être très précieuses pour analyser la situation économique d'une entreprise partenaire ou concurrente, d'un client, orienter un dossier contentieux, établir une stratégie, etc. A l'issue de cette formation, le participant disposera d'une boite à outils lui permettant de lire et interpréter les comptes annuels d'une organisation.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décrire les règles comptables et les documents financiers
Les formes de sociétés et les obligations juridiques et fiscalesLe plan comptable général (PCG) et les principes comptables fondamentauxDes écritures comptables (journal, grand-livre, balance générale) aux documents de synthèse (bilan, compte de résultat, annexe)Employer le vocabulaire financier
Chiffre d'affaires, marge, résultatActif, passifAmortissements, provisions, dépréciationsExpliquer les postes du bilan
Les postes de l'actif : l'actif immobilisé et les amortissements, les stocks, les créances clients, les valeurs mobilières de placement et les disponibilités, les dépréciations de l'actifLes postes du passif : les capitaux propres (dont l'affectation du résultat), les provisions pour risques et charges, les provisions réglementées, les dettes financières, fournisseurs, fiscales et sociales et autres dettesDéterminer les équilibres financiers et les ratios du bilan
L'analyse fonctionnelle du bilan : le fonds de roulement (FR), le besoin en fonds de roulement (BFR), la trésorerie nette (TN)Les points de vigilance : capitaux propres négatifs, capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social, provisions pour risques importantes, etc.Les principaux indicateurs : ratios de rotation économique, ratios d'endettement, etc.Interpréter les différents niveaux de résultat
Le résultat d'exploitationLe résultat financierLe résultat exceptionnelAnalyser les principaux indicateurs de la rentabilité de l'entreprise
Les soldes intermédiaires de gestion pertinentsLa capacité d'autofinancementLes ratios d'analyse de l'activitéTransfert
Les points forts
Formation très progressive pour acquérir des réflexes visant à interpréter rapidement les états financiers d'une entreprise
Développement de plusieurs applications durant la session pour une meilleure appropriation par les participants
Utilisation d'une grille d'analyse financière pour une application immédiate à l'issue de la formation
Remise d'un fichier Excel permettant d'analyser financièrement une entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne qui, sans posséder de formation comptable ou financière, souhaite comprendre les comptes annuels des entreprises
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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