Formation Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail

Appliquer les bases de la législation sociale au bon exercice de la fonction de gestionnaire de paie

5/5 ( 2 avis)
1 jour Présentiel Fondamentaux
tealium

Objectifs pédagogiques

Appliquer les règles de gestion et de décompte du temps de travailGérer les congés payés et les arrêts de travailMettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Appliquer les règles de gestion et de décompte du temps de travail

Cerner la réglementation relative au temps de travail

Définition du temps de travail effectif Les limites à respecter

Calculer les heures supplémentaires et complémentaires

Heures supplémentairesRepos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentairesHeures complémentaires et limites à respecter

Identifier les organisations du temps de travail spécifiques

Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paieL’astreinte, les heures d’équivalence...
  • Cas pratiques :
  • Calculer les heures supplémentaires
  • Déterminer les heures légales et illégales pour les temps partiels
Gérer les congés payés et les arrêts de travail

Traiter la gestion des congés payés

Les droits du salarié : acquisition et prise des congésLes droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires
  • Cas pratique : calculer le nombre de CP acquis au 31 mai

Appliquer la législation relative aux arrêts de travail

Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travailLes droits des salariés : protection et visite médicaleLa gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien
  • Cas pratique : déterminer les droits du salarié en fonction du type d’arrêt
Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié

Cerner la réglementation selon la rupture

Les procédures à appliquer selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnités

Planifier les éléments à remettre au salarié à son départ

Les documents à remettre : devoir de l’employeurCalcul du solde de tout compte
  • Cas pratiques :
  • Calculer une indemnité de licenciement
  • Proposer un calendrier pour un licenciement

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Alternance des aspects théoriques et réalisation de cas pratiques d'application

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Jérôme Lhermine

    Gérant d'une société d'externalisation de la paie, Herakles International

    Il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures. Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
2 avis de consommateurs
18/03/2022

Formateur dynamique et intéressant tant ses explications que dans le dans la façon de menée son programme,

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation, l'intervenant était dynamique et pédagogue. Le contenu était intéressant.

anonymous a.

Inter

1 jour
Réf 2771
Repas inclus (en présentiel)
1 030 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Veuillez sélectionner une date et un lieu de session

S'inscrire Demande de devis

Intra

Réf 2771

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 2771

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium