Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Cerner la réglementation relative au temps de travail
Définition du temps de travail effectif Les limites à respecterCalculer les heures supplémentaires et complémentaires
Heures supplémentairesRepos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentairesHeures complémentaires et limites à respecterIdentifier les organisations du temps de travail spécifiques
Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paieL’astreinte, les heures d’équivalence...Traiter la gestion des congés payés
Les droits du salarié : acquisition et prise des congésLes droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentairesAppliquer la législation relative aux arrêts de travail
Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travailLes droits des salariés : protection et visite médicaleLa gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintienCerner la réglementation selon la rupture
Les procédures à appliquer selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnitésPlanifier les éléments à remettre au salarié à son départ
Les documents à remettre : devoir de l’employeurCalcul du solde de tout compteTransfert
Les points forts
Alternance des aspects théoriques et réalisation de cas pratiques d'application
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.